Уважаемая Редакция!
    У Менеджеров активных продаж и менеджеров по текущему обслуживанию клиентов есть категории, в соответствии с которыми устанавливается Плановая зарплата. Здесь понятны требования к менеджеру, и менеджеру понятно от чего зависит размер его итоговой зарплаты.
    Однако у других должностей Плановая зарплата не является функцией категорий, и соответственно непонятно: надо ли самостоятельно менять Плановую зарплату в зависимости от квалификации сотрудника или она по существующей методике является неизменной.
Если первое, то тогда возможно, должна существовать дополнительная система оценка персонала, с последующим определением оклада. Наример по системе грейдирования.
Если второе, то как учесть в зарплате набираемые сотрудником знания, навыки и опыт с течением времени?
Спасибо.

Добрый день, Владимир Ильич,

В новой версии теперь предусмотрена возможность устанавливать разные плановые зарплаты для всех должностей. 

Даже, если Вы будете пользоваться предыдущей версией ANY-TRADE, то Вы можете проставлять в шаблоне каждого сотрудника тот уровень плановой зарплаты, который соответствует его категории.

С Уважением,