>>В результате 70% их рабочего времени занято сидением в одноклассниках, контакте, распиванием чаев, курением и т.д.
Если персонал поголовно занят не работой, а ерундой, то дело не в персонале, а в руководстве и организации рабочего процесса. Вновь набранные сотрудники будут заняты тем же с вероятностью 102%. Если все останется как есть. Я не упоминаю проблемы с трудовой инспекцией и судами, которые могут появиться у работодателя, если он будет расставаться с персоналом "без суда и следствия". Рекомендую ознакомиться с ТК повторно. Всем. Даже уважаемой редакции. Я в курсе, что мое мнение может не совпасть с мнением большинства пользователей этого форума, т.к. увольнение - самый простой и на первый взгляд эффективный способ борьбы с плохими работниками. Но когда безалаберность персонала становится тенденцией, никакие массовые увольнения уже не помогут. И даже навредят.
Автору темы могу порекомендовать разобраться с причинами такого поведения сотрудников, закрыть доступ к социальным сетям, возможно, установить наблюдение за посещенными сайтами, нормировать поведение персонала на рабочем месте, включая перекуры и распивание чаев. Организовать работу менеджеров так, чтобы им голову некогда было поднять, не то что в одноклассники выйти. А уже потом приступать к репрессиям в отношении тех, кто будет нарушать установленный внутренний порядок. Возможно получится так, что все менеджеры в итоге окажутся на улице. Но, во-первых, по закону, а во-вторых, в этом случае новенькие не будут точной копией уволенных. Те, кто считают, что работодатель не обязан поступать по закону, см. ТК. Даже в кризис.
Спасибо, ув. редакция, за приведенную ссылку, но своего мнения о пользователе Опанасенко, я менять не собираюсь, хотя и приношу ему публичное извинение за клевету в его адрес, которая была опубликована без злого умысла, а исключительно по той причине, что меня интересует только раздел форума, касающийся зарплат и мотивации, а в нем предложение "уволить" звучит чаще всех именно от него.
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ