О недостойных персональщиках

TRIZ-RI Group

Как координировать действия менеджеров активных продаж?

Инструкции в кейсе для отела активных продаж. А также: стандарты работы, система мотивации, чек-листы, должностные инструкции, методики и скрипты продаж

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате

О недостойных персональщиках

+2 / 2010-04-30 19:17:51,
[не прочитана]

Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать

Александр Гончаров » Всем
Андрей Жуков » Александр Гончаров

2010-04-30 18:49:22

Александр Гончаров [alkm23@rambler.ru] » Всем

Добрый день, господа менеджеры по персоналу.

Давайте вместе разберемся в вопросе: почему большинство из вас пренебрежительно относится к кандидатам. Я имею ввиду полное нежелание позвонить претенденту, который не прошел собеседование по тем или иным причинам и уведомить его об этом. И речь идет не о кандидате на позицию дворника, а к примеру директора по маркетингу. Причем собеседования могут проходить в 5-6 этапов. При этом, очень обижаются в тех случаях когда претендент нашел более выгодную работу и сам не предупреждает об отказе от вакансии.

Давайте быть взаимовежливыми! :)

[Показать все ответы на это сообщение]

2010-04-30 19:17:51

Андрей Жуков » Александр Гончаров

Уважаемый Александр!

Ну, вряд ли, таких большинство :-)

Успеха,

[Нет ответов на это сообщение]

Ф.И.О.

E-mail адрес

Телефон

Сумма(руб.)

Назначение платежа