На сайте ведутся работы Нарушения руководителя | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только...

Нарушения руководителя

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2007-12-04 14:34:20
Дмитрий » Всем

Уважаемые коллеги, интересно ваше мнение вот по какому вопросу. В ошибках/нарушениях руководителя указаны "ошибки/нарушения подчиненых, оставленные без должной реакции". А просто наличие ошибок/нарушений подчиненных является ошибкой/нарушением руководителя и является их количество критерием эффективности его работы?

[Показать все ответы на это сообщение]
2007-12-06 13:39:48
Кавтрева Алевтина » Дмитрий

Добрый день, Дмитрий,

Наказывать руководителя за КАЖДУЮ ошибку его подчиненного не нужно, т.к. это приведет к сокрытию нарушений. Руководитель не будет отмечать их в листе "КАЧЕСТВО", т.к. это автоматически повлечет наказание его самого.

Другое дело - "систематические" нарушения подчиненных, "оставленные без должной реакции":

Например,

  • Систематическое нарушение порядка в офисе/торговом зале;
  • Систематические опоздания на работу;
  • Систематическое отсутствие сотрудников на рабочем месте без уведомления и разрешения непосредственного руководителя;
  • Систематическое несоблюдение сотрудниками установленного стиля (формы) одежды.

Желательно договориться заранее, сколько раз будет считаться "систематическим".

С Уважением,

[Показать все ответы на это сообщение]
2007-12-06 15:21:19
Дмитрий » Кавтрева Алевтина
Спасибо.
[Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика