Ответ на Вопрос-1: Какие параметры, кроме предусмотренных соционикой, Вы учитываете?
Отвечу иначе.
Мы в жизни отработали эту методику не только на небольших фирмах (дружественных), но и на нескольких крупнейших томских компаниях со штатом в сотни человек и готовы аргументировано заявить - Соционика РАБОТАЕТ! (а Клиенты подтвердят) :)
И уже не одну тысячу Кандидатов (Соискателей) протестировали - ни разу не услышали, недовольств. Наоборот, большинство людей, после собеседований уходят с сияющими глазами и со словами огромной благодарности, а некоторые просто в недоумении, как нам это удалось – выявить, проявить человека настолько глубоко и корректно.
МЫ НЕ ДОГМАТИРУЕМ исключительно эту методику, ПРОСТО ИСПОЛЬЗУЕМ ее как работоспособную, эффективную и простую В ОСНОВЕ, не оставляя без внимания и другие, не менее эффективные методы.
При этом, важно отметить, что работаем с КАЖДЫМ человеком ПЕРСОНАЛЬНО - наш психолог знает свое дело и никого не оставляет без внимания.
Да и Портфель тестов в компании достаточно разноплановый (см. п.2.), т.к. в нашей команде работают практикующие специалисты с многолетним опытом и с авторскими программами, методами, которые сами постоянно читают лекции, проводят семинары, тренинги и т.п.
Ели быть объективно-лаконичным: мы отвечаем (организуем) за хорошую (продуктивную) атмосферу в коллективе исходя из особенностей корпоративной культуры (команды), особенностей выполняемой работы и среды, в которой она выполняется. Выявляем личностные особенности и ‘рассаживаем’ таким образом, что бы люди не нервировали и не усыпляли друг друга, а активизировали и прогрессировали. )))
Плюс, соотносим функции должности с личностными особенностями человека, который их выполняет и в случае конфликта, можем даже рекомендовать взять другого специалиста на эту должность.
За другие параметры мы не беремся.
Ответ на Вопрос-2: Какими иными - кроме соционики - подходами Вы уверенно владеете?
Для оценки Кандидатов:
1. Выявление индивидуально-личностных особенностей (психогеометричекий тест, MMPI, Акцент-2-90 и др.)
2. Профориентация (Карта интересов, опросник проф.склонностей,
3. Диагностика мотивационной структуры личности
4. Проективные методики (рисуночный, интервью и др.)
5. Методики на выявление психофизиологиских параметров (измерение объема оперативной памяти, спутанные линии, корректурная проба)
6. Методика оценки IQ (КОТ – краткий отборочный тест, лабильность и IQ-лабильность, Интервью – «Метафор»)
Ответ на Вопрос-3: Есть ли серия свидетельств от независимых источников, что Ваши подходы действительно…
Благодарственные письма и рекомендации:
- Клиентов:
- Компании-Заказчики (подбор персонала)
- Компании-Заказчики (кадровый консалтинг)
- Кандидаты-Соискатели
- Партнеров
- Консалтинговые агентства (входящие в состав Ассоциации КА)
- Эксперты (привлекаемые нами для оценки узкоспециализированных ‘вакантностей’ – бухгалтера, экономисты, юристы и др.)
Прочих независимых источников нет. Дело в том, что провинциальный город и НЕЗАВИСИМЫЕ исследования с рейтингами очень большая редкость.
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ