9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2018-08-23 12:05:47
Анна » Всем
Добрый день! Наша компания занимается производством насосного не стандартного оборудования для нефтепереработки. В связи с расширением производства, мне поставлена задача руководством разработать критерии мотивации для должности Технический директор. Возможно Вы подскажите на что нужно уделять внимание для мотивации сотрудника, по каким критериям оценивать работника.
2018-08-28 10:37:15
Юрий » Анна
Добрый день, Анна. У меня схожая необходимость разработки мотивации, но + еще и техническим специалистам по проектированию объектов. Если у Вас есть какая-то информация буду признателен.
2018-08-28 20:46:15
Ксения Ткалич » Юрий
Добрый вечер, Юрий,

Давайте, начнем с того, что Вы опишете функции (работы) сотрудников, системы мотивации которых Вас интересует. Примеры описания функциональных обязанностей можно посмотреть в обсуждениях:
С Уважением,
Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика