Разработка мотивации для технического директора

TRIZ-RI Group

Как избежать текучки в отделе прямых продаж?

Проанализировать систему мотивации в компании, получить экспертную оценку и рекомендации по повышению эффективности персонала

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате

Разработка мотивации для технического директора

+3 / 2018-08-28 20:46:15,
[не прочитана]

Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать

Анна » Всем
Юрий » Анна
Ксения Ткалич » Юрий

2018-08-23 12:05:47

Анна [omts2@villina.ru] » Всем

Добрый день! Наша компания занимается производством насосного не стандартного оборудования для нефтепереработки. В связи с расширением производства, мне поставлена задача руководством разработать критерии мотивации для должности Технический директор. Возможно Вы подскажите на что нужно уделять внимание для мотивации сотрудника, по каким критериям оценивать работника.

[Показать все ответы на это сообщение]

2018-08-28 10:37:15

Юрий [zd@raduga-etc.ru] » Анна

Добрый день, Анна. У меня схожая необходимость разработки мотивации, но + еще и техническим специалистам по проектированию объектов. Если у Вас есть какая-то информация буду признателен.

[Показать все ответы на это сообщение]

2018-08-28 20:46:15

Ксения Ткалич [ri-sale@triz-ri.ru] » Юрий

Добрый вечер, Юрий,

Давайте, начнем с того, что Вы опишете функции (работы) сотрудников, системы мотивации которых Вас интересует. Примеры описания функциональных обязанностей можно посмотреть в обсуждениях:

Реальный перечень функций отдела продаж

С Уважением,

[Нет ответов на это сообщение]

Ф.И.О.

E-mail адрес

Телефон

Сумма(руб.)

Назначение платежа