Зарплата кураторов

2007-09-17 10:35:46

Петрова М.С. [aventa01@yandex.ru] » Всем

Уважаемые коллеги! Необходимость обратиться на форум возникла из-за того, что иссякла фантазия и боязнь эксперементов на таком сложном участке деятельности, как мотивация персонала. Необходима квалифицированная помощь в создании системы мотивации для кураторов (руководитель нескольких небольших розницных магазинов). В их компетенцию входит полный контроль за работой магазинов. Не хотелось бы тупо привязывать из зарплату к обороту торговой точке, ведь такие моменты как просрочка, ценники и прочая "важная" мелочь просто потеряются в %. Наброски есть. Отвечу на Ваши вопросы.

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-09-17 16:06:16

Ксения Ткалич [ri-sale@triz-ri.ru] » Петрова М.С.

Уважаемая г-жа Петрова М.С.,

Ответим на Ваши вопросы.

Необходима квалифицированная помощь в создании системы мотивации для кураторов (руководитель нескольких небольших розницных магазинов).

Можем порекомендовать Вам ознакомиться:

с обсуждением "Разработка системы зарплаты на основе коффициентов эффективной результативности", а именно см. здесь;
с готовым решением из пакета документов и методик торговой компании ANY-TRADE, а именно см. реестр документов, лист "административный отдел", п. 1.2."Приложения к должностной инструкции и заработной плате Руководителя отдела продаж".

... ведь такие моменты как просрочка, ценники и прочая "важная" мелочь просто потеряются в %

А также:

со статьей "9 раз нельзя";
с обсуждениями "О штрафах" и "Система оплаты труда маркетолога - хееелп!", а именно здесь, Таблица № 1 «Перечень ошибок / нарушений».

С Уважением,

[Нет ответов на это сообщение]

TRIZ-RI Group

Что делать с персоналом, который не хочет работать?

TRIZ-RI Group

Как бороться с сопротивлением нововведениям?

Обсуждения-аналоги

Авторы