О Web-мастере. Организация информационного интернет-портала

2007-08-27 18:24:14

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Александр.

Т.к., большое пьянство начинается с маленьких рюмок, давайте и мы начнем обсуждать задачи по очереди.

Пожалуйста, уточните по функциям:

1. Почему при наличии СМS наполнение сайта текстовой и графической информацией, а также обновление новостей и администрирование форума поручено Web-мастеру?

2. Почему продвижение сайта тоже поручено Web-мастеру?

Вопросы по зарплате:

Система оплаты: оклад + премия 10% (премия начисляется за выполнения общего плана)

3. От чего (какой величины) берется 10% ?

4. О каком общем плане идет речь ? Об общем плане по обороту и числу привлеченных Клиентов ? Или, все же, речь идет об ином?

Спасибо, далее - смотрите здесь.

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-08-28 10:07:47

Александр [vosem88@inbox.ru] » Редакция

Здравствуйте, Уважаемая Редакция ri@triz-ri.ru,

Уточняю по функциям:

У нас не было опыта запуска подобных проектов, поэтому действуем по аналогии похожих фирм,

где Web-мастер объединяет в себе эти задачи.

Также есть свое мнение:

1.Считаю что, поставив на эти задачи Web-мастера, мы будем оперативней вносить изменения по улучшению сайта и исправлению возникших ошибок. После запуска сайта, как и в любом проекте начинают появляться какие-либо недочеты.

2. Т.к. фирма у нас только начинает свое существование, то пока планируем набрать по минимуму персонала, и по мере увеличения фирмы расширять штат (в случае необходимости).

По зарплате:

3. 10% берем от оклада сотрудника

4. Рассматриваем общий план по обороту (не знаем, как учесть сразу два плана, по обороту и план по числу привлеченных клиентов)

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-08-29 11:06:28

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Александр

Уважаемый Александр!

У нас не было опыта запуска подобных проектов, поэтому действуем по аналогии похожих фирм, где Web-мастер объединяет в себе эти задачи.

Мы не даром сформулировали вопрос так:

"Почему при наличии СМS наполнение сайта текстовой и графической информацией, а также обновление новостей и администрирование форума поручено Web-мастеру?"

Вы создаете информационный интернет-портал. А СМS - это то, что делается (кроме прочего) для того, чтобы несведующий в программировании сотрудник мог размещать (в рамках своей компетенции) соответствующую информацию на сайте. Например, обновление новостей, наполнение сайта информацией и т.д. - это редакционнная и авторская работа.

Так этот ответ Вам НЕ пишет (и НЕ размещает этот текст на Форуме) наш Web-мастер, он также НЕ администрирует данный Форум. Хотя программно, конечно, совершенствует его.

1.Считаю что, поставив на эти задачи Web-мастера, мы будем оперативней вносить изменения по улучшению сайта и исправлению возникших ошибок. После запуска сайта, как и в любом проекте начинают появляться какие-либо недочеты.

Пожалуйста, отделите функции свойственные Web-мастеру от прочих.

2. Т.к. фирма у нас только начинает свое существование, то пока планируем набрать по минимуму персонала, и по мере увеличения фирмы расширять штат (в случае необходимости).

Это понятно, но, тем не менее, по данной причине Вы же не поручите вести бухгалтерию водителю.

Так и здесь. Если Вы создаете и продвигаете информационный-интернет портал, то хотя бы 1 человека ответственного за эту главную функцию Вашего проекта Вы должны иметь.

3. 10% берем от оклада сотрудника (Переменнная часть)

Размер переменной части в 10% от базовой (в данном случае) предположительно мал. То есть, мы обращаем внимание не столько на сам размер премиальной части, сколько на то обстоятельство, что Вы - вероятно - пока не сможете сильно повлиять на производительность web-мастера и значит с трудом сможете задать нормативный объем работы, которую он должен будет выполнять.

Из этого следует рекомендация увеличить долю переменной части заработной платы и уменьшить долю постоянной.

4. Рассматриваем общий план по обороту (не знаем, как учесть сразу два плана, по обороту и план по числу привлеченных клиентов)

Поясните какая связь между работой web-мастера и планом по обороту?

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-08-29 16:47:23

Александр [vosem88@inbox.ru] » Редакция

Уважаемая Редакция ri@triz-ri.ru,

1. Web-мастер

Обязанности:

-создание и доработка программных модулей (на базе CMS)

Остальные обязанности, должен выполнять контент-менеджер?

Контент-менеджер

Обязанности:

-наполнение текстовой и графической информацией сайт, используя

систему управления контентом

-администрирование форума.

-обновление новостей

2. Кому поручить продвижения сайта?

3. Согласен.

4. Web-мастер отвечает за функциональность и работу сайта. Если сайт стабильно работает, то и клиент будет доволен. Мы думаем, что каждый сотрудник влияет на выполнения общего плана. Поэтому планируем платить премию каждому сотруднику (при выполнение общего плана). Таки образом поддерживать командный дух, и мотивировать сотрудников на улучшение работы и качества сайта.

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-08-31 11:39:42

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Александр

Уважаемый Александр!

Давайте сначала дообсуждаем Web-мастера.

1. Web-мастер

Обязанности: -создание и доработка программных модулей (на базе CMS)

ОК. Зафиксировали.

Мы думаем, что каждый сотрудник влияет на выполнения общего плана. Поэтому планируем платить премию каждому сотруднику (при выполнение общего плана). Таки образом поддерживать командный дух, и мотивировать сотрудников на улучшение работы и качества сайта.

А если сайт стабильно работает, а продажи низкие, что Вы ответите web-мастеру?

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-08-31 15:06:49

Александр [vosem88@inbox.ru] » Редакция

Уважаемая Редакция ri@triz-ri.ru,

Хорошо, я с этим согласен. Зарплата Web-мастера выглядит так, небольшой оклад + процент от сделанной работы? Премию при выполнении общего плана он не получает? За что Web-мастер получает премию?

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-08-31 16:00:58

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Александр

Уважаемый Александр!

Зарплата Web-мастера выглядит так, небольшой оклад + процент от сделанной работы?

Нет. Не так.

Подумайте и напишите, что бы Вы (в Вашем случае) назвали:

а) качественной работой Web-мастера

..................................................................................

б) производительной работой Web-мастера

..................................................................................

в) некачественной работой Web-мастера

..................................................................................

г) непроизводительной работой

..................................................................................

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-09-01 05:31:33

Александр [vosem88@inbox.ru] » Редакция

Уважаемая Редакция ri@triz-ri.ru,

а) качественной работой Web-мастера

поставленные задачи, выполняются точно, качественно и в сроки.

б) производительной работой Web-мастера

..................................................................................

в) некачественной работой Web-мастера

поставленные задачи, выполняются не точно, не качественно и позже указанного срока.

г) непроизводительной работой

..................................................................................

Производительность работы Web-мастера измерить трудно, т.к. сайтом управляем с помощью CMS, думаю, нет необходимости в постоянном присутствии Web-мастера, Web-мастер требуется, в случае исправления и доработки CMS. На первых этапах запуска сайта в нем будет большая потребность, но потом он будет необходим только в небольшой поддержке сайта. Думаем привлекать такого сотрудника в случае необходимости, а не держать его в штате.

В этом случае будем платить от сделанной работы.

Какое ваше мнение, по этому поводу?

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-09-02 16:23:35

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Александр

Уважаемый Александр!

Производительность работы Web-мастера измерить трудно, т.к. сайтом управляем с помощью CMS, думаю, нет необходимости в постоянном присутствии Web-мастера, Web-мастер требуется, в случае исправления и доработки CMS. На первых этапах запуска сайта в нем будет большая потребность, но потом он будет необходим только в небольшой поддержке сайта. Думаем привлекать такого сотрудника в случае необходимости, а не держать его в штате. В этом случае будем платить от сделанной работы.

Да, нормально. Но расшифруйте, пожалуйста, формулировку "от сделанной работы". Что это значит? Приведите пример.

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-09-03 14:56:10

Александр [vosem88@inbox.ru] » Редакция

Уважаемая Редакция ri@triz-ri.ru,

1.составляется подробное тех.задание, из которого понятно, ЧТО нужно делать.
2. общая задача разбивается на типовые подзадачи, длительность выполнения которых может прогнозировать как программист, так и непосредственный руководитель. Время выполнения типовых подзадач - от получаса до 4-х рабочих дней. Более длительную задачу врядли можно отнести к типовой. Типовой считается та задача, которая выполнялась уже не раз и длительность ее выполнения фиксировалась.
3. для нетиповых подзадач два этапа:
- изучение документации и пр., чтобы понять как можно сделать то, что требуется
- на основе полученных данных нетиповая задача дробится на подзадачи, длительность которых можно оценить в часах.
На первый этап часы можно планировать, можно нет - не прогнозируемо. Можно за пару часов найти необходимые сведения, а можно несколько дней искать. Зато второй этап становится прогнозируемым. В принципе, с опытом становится ясно сколько надо на предварительное изучение документации - день, два или неделя.

Это не мои соображение, мне подсказал Александр, он участвовал в обсуждение у вас на сайте, на тему создание системы заработной платы для программистов.

Я думаю, эта система заработной платы подходит для web-мастера.

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-09-03 16:22:48

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Александр

Добрый день!

1.составляется подробное тех.задание, из которого понятно, ЧТО нужно делать.

Верно.

2. общая задача разбивается на типовые подзадачи, длительность выполнения которых может прогнозировать как программист, так и непосредственный руководитель. Время выполнения типовых подзадач - от получаса до 4-х рабочих дней. Более длительную задачу врядли можно отнести к типовой. Типовой считается та задача, которая выполнялась уже не раз и длительность ее выполнения фиксировалась.

В целом, верно. Однако и длительная задача вполне может быть типовой. Например, если она состоит из большого набора стандартных подзадач. Нетиповой можно назвать ту задачу, алгоритм решения которой не известен. Мы предполагаем, что в Вашем случае (пр наличии хорошо документированного CMS) таковых быть не должно.

3. для нетиповых подзадач два этапа:
- изучение документации и пр., чтобы понять как можно сделать то, что требуется
- на основе полученных данных нетиповая задача дробится на подзадачи, длительность которых можно оценить в часах.
На первый этап часы можно планировать, можно нет - не прогнозируемо. Можно за пару часов найти необходимые сведения, а можно несколько дней искать. Зато второй этап становится прогнозируемым. В принципе, с опытом становится ясно сколько надо на предварительное изучение документации - день, два или неделя.

В целом, верно. Но приведите пример сведений, которые можно искать несколько дней (для Вашего случая!).

Я думаю, эта система заработной платы подходит для web-мастера.

А с учетом того, что Вы предполагаете держать его на контракте, имеет смысл разработать соответствующие расценки за нормо-часы.

С Уважением,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-09-04 09:22:35

Александр [vosem88@inbox.ru] » Редакция

Уважаемая Редакция ri@triz-ri.ru,

В целом, верно. Но приведите пример сведений, которые можно искать несколько дней (для Вашего случая!).

Думаю, мы с такими сведениями не столкнемся, т.е. это к нам не относится.

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

2007-09-18 15:38:40

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Александр

Уважаемый Александр!

Таким образом, с Web-мастером завершили. Переходим к офис-менеджеру?

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]

TRIZ-RI Group

Как быстро внести данные в Калькулятор зарплат менеджеров?

Обсуждения-аналоги

Авторы

TRIZ-RI Group

Как установить план продаж сотруднику