RRRRR - 54.161.163.172
@ Подписаться

Подбор разработчика бизнес-процессов

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2015-06-15 23:00:33
Людмила Мирошниченко » Всем

Уважаемые коллеги! Специалиста данного профиля подбираем впервые, нужна консультация.


Недавно наша компания купила у "Сычев и К" (Система "ТРИЗ-ШАНС") пакет "Менеджмент компании", содержащий Упражнения по приему на работу разработчика бизнес-процессов, технологий компании. 


При внедрении этот продукта возник ряд вопросов, помогите, пожалуйста, разобраться:

  1. Пользовался ли кто-либо такой услугой компании "ТРИЗ-ШАНС"? Если да, какие упражнения Вы использовали: часть или же все 6 (с учетом того, что они взаимосвязаны).
  2. Если учесть, что собеседование – стрессовая ситуация для человека, укладываются ли соискатели в указанное в упражнениях время?
  3. Как относятся соискатели к большому количеству времени, необходимому для данного этапа собеседования? 3 часа – достаточно много, на наш взгляд. Человек понимает, что он один из большого числа претендентов, и существует огромная вероятность, что на работу его не возьмут… Или мы ошибаемся, и кандидаты готовы идти на эти временные траты? 
Будем благодарны за любые отклики.
2015-06-18 17:50:57
Павел Друбич » Людмила Мирошниченко
Здравствуйте,

Пользовался ли кто-либо такой услугой компании Триз-шанс? Если да, какие упражнения Вы использовали: часть или же все 6 (с учетом того, что они взаимосвязаны).

Все шесть.
 
Если учесть, что собеседование – стрессовая ситуация для человека,

Не берите на работу тех, для кого собеседование стрессовая ситуация. 

укладываются ли соискатели в указанное в упражнениях время?

Некоторые укладываются. Некоторые не укладываются. Некоторые вообще уходят. И слава богу, нам же выбрать надо - вот и выбираем.

Как относятся соискатели к большому количеству времени, необходимому для данного этапа собеседования? 3 часа – достаточно много, на наш взгляд. Человек понимает, что он один из большого числа претендентов, и существует огромная вероятность, что на работу его не возьмут… Или мы ошибаемся, и кандидаты готовы идти на эти временные траты? 

См. выше. На то и конкурсы, чтобы отсеялись нестойкие.

С пожеланиями,
2015-06-18 20:54:30
Людмила Мирошниченко » Павел Друбич
Павел, благодарим за информацию об опыте:)
2015-07-06 09:57:17
Виктор Колеганов » Всем
Доброе утро, некоторые соискатели, получив задание, подскакивают и пулей улетают, забыв сказать до свидания. Мы на них время не тратим - +++
Оставшиеся -  с удвоенной энергией (вниманием) начинают выполнять задания))
Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика