Уважаемый А. Дейч!

1) Как правило, ряд тем, поднимающихся в приличных московских, питерских журналах и книгах, с некоторым временным лагом воспроизводится в регионах...

2) Аналогичное происходит с приличными сайтами и неболтливыми форумами (например, с этим).

3) Целесообразен подбор авторского актива, в том числе из других городов. Естественно, редакция должна всячески поощрять лучших Авторов... (Одна из проблем редакций - низкоквалифицированные штатные журналисты, которых редакция вынуждена кормить и публиковать их халтуру... Возможный подход: привлечение специалистов со стороны, при этом задача журналиста часто сводится к "олитературиванию" текста, наговоренного специалистом. Это штатному журналисту уже под силу).

4) Если издание хочет, чтобы его представителей приглашали на презентации, выставки, конференции и т.п. -  очень важно уважительно-корректное отношение к ньюсмейкерам. Цитаты желательно согласовывать (журналисты это не любят - их надо заставлять), а ньюсмейкеру обязательно высылать номер журнала с цитатой - это залог хорошего отношения к изданию.
 
Кстати, квалифицированно побеседовав со специалистами на выставках, конференциях - можно получить массу полезной информации для тематического наполнения издания...

5) Периодическое проведение "круглых столов" - бизнес-люди высказывают мнение по проблеме, спорят. Как правило, если кто-то "моноложит", таких данных не получить. См., например, интересное обсуждение: О проф-вредностях бизнес Тренеров и/или Консультантов.

Другие темы, касающиеся тренингового рынка, перечислены здесь.