Наша компания внедряет систему ANY-TRADE, как и у всех есть свои сложности. Подскажите, пожалуйста, как правильно, в соответствии с кзот, уволить сотрудника при не соблюдении регламентов, стандартов и низкой результативностью. Хочется отметить, что сам сотрудник увольняться не собирается, кроме того является матерью одиночкой воспитывающей ребёнка возрастом до 14 лет.
как правильно, в соответствии с кзот, уволить сотрудника при не соблюдении регламентов, стандартов и низкой результативностью. Хочется отметить, что сам сотрудник увольняться не собирается, кроме того является матерью одиночкой воспитывающей ребёнка возрастом до 14 лет.
Возьмите письменную объяснительную: почему сотрудник не выполнил в срок порученное задание. Затем объявите выговор и пусть подпишет, что ознакомлен. Затем увидите, что будет.
Спасибо,
P.S. КЗоТ уже нет много лет. Правильное название "Трудовой Кодекс".