По каким критериям распределять премии на предприятии?
"Приходите" на вебинары по умным зарплатам - узнаете как разработать и внедрить эффективную систему мотивации для Вашей компании, в том числе - систему премирования
На сайте ведутся работы
сегодня 10928 Подписчиков
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Хотел бы услышать советы по такому вопросу.
Задача - продвижение биометрической системы учета рабочего времени.
На начальном этапе необходимо создать дилерскую сеть (задача, полученная от руководства).
По Вашему мнению кому может быть интересен данный продукт?
Спасибо за ответы!
Добрый день, Андрей,
Кто принимает решение о покупке такой системы на предприятии?
Что этой группе (лиц, принимающих решение) уже предлагается к продаже на рынке (например, программные продукты "Темы", учебные курсы "Темы" и т.п.?
С уважением,
Добрый день.
По моему мнению, Андрей не совсем точно определил предназначение системы.
Итак, биометрическая система может контролировать вход\выход человека и по отпечатку пальца определять его степень допуска, время прохода через турникет и пр.
По отметкам вход\выход можно просчитать время нахождения человека на обьекте, можно зафиксировать факты опозданий и преждевременного ухода с территории обьекта.
Но: Рабочее время (нахождение на рабочем месте) и время нахождения на обьекте это не одно и то-же.
Например, работник находится на территории обьекта, но на своем рабочем месте отсутсвует (прогул есть-учета нет).
Или на рабочем месте присутствует, потому что ему "удобно лазить через дыру в заборе" (служба безопасности не пресекла инциндент), а через турникет он не регистрировался (прогула нет - а он регистрируется). Или по личной причине задерживается на работе (ждет пока пройдет час пик-не хочет стоять в пробке, и пр. - это что, переработка?)
В общем, в качестве учета рабочего времени система не годится, если только ее не поставить на каждое отдельное рабочее место (пришел - палец прислонил к датчику - автомат "защелкнул на руке наручник с цепочкой", надо уйти - палец на датчик - наручники открываются, время работы фиксируется)
Исходя из вышеизложенного, можно применить систему только в качестве контрольно - пропускной, без какого либо упоминания про рабочее время (люди которые близко связаны с учетом рабочего времени и те кто понимают обчем речь, сразу забракуют идею. А если не заметят сразу - значит через месяц-второй пустят слух что их обманули, смошенничали - и "хана" всей Вашей дилерской сети, особенно если город невелик...) , и следовательно целевая аудитория для продвижения:
Если биометрическая система действительно економичнее чем К-П-С с кнопочними или карточными пропусками, то это конкурентное преимущество, котое надо усиленно пиарить, :)
(кстати, Андрей, какое соотношение с этими системами в стоимости (1-Сама система, 2-установка+настройка, 3-ежемесячное обслуживание?).
2.1. ЧОПы (охранные предприятия) и службы безопасности предприятий всех типов;
пока более ничего не приходит на ум..
ну может быть еще -
2.2. Состоятельные слои населения - для установления таких систем в качестве просто "замков" на воротах, на дверях в квартире, даче, кабинете, гараже и т.д..
на том пока все..
С уважением, Вячеслав.
Добрый день, Михаил.
Я посмотрел сайт с этой системой, в общем, один считыватель отпечатка пальца стоит у них 4500 руб,
минимальный комплект системы от 12 000 (20 чел) до 32 000 руб (300 чел).
В общем, для удобства введения паролей в компьютер - не очень дешевое применение, впрочем, топ-менеджер может позволить себе такую роскошь, :)
С уважением,