Уважаемая Наталья!
... Он может такое, что даже не описать словами ...
Это очень здорово, но дело не в этом. Вам надо искать поток проблем. И Анастасия правильно написала о службах персонала компаний.
В крупных компаниях он есть всегда. Вот, судите сами, компания в 900 человек и только один праздник... А ведь это уже 900 дней рождений, 900 поздравлений с Новым Годом, несколько сот поздравлений с 8-м марта. Это сотни детишек сотрудников, которых тоже иногда надо чем-то одаривать. Все эти проблемы потоком валятся на службу персонала.
И вот если Вы можете делать не только то, что даже не описать словами, но и одновременно стандартное (т.е., избавляющее от размышлений на тему, что дарить, "чтобы и красиво и про предприятие напоминало"), например,
фирменные значки (красивые)
фирменные медали (красивые)
фирменные ордена (красивые)
фирменные кубки (аналогично)
фирменные кольца (такие, что даже не описать словами)
..... продолжите этот список .....
Вы бы на несколько лет избавили отделы персоналов крупных компаний от разных головных болей (как поздравить всех стандартно, красиво, разнообразно и независтливо... и все это одновременно).
Только обращаться надо не через отдел рекламы и не спрашивать "Не хотите ли сувениры с гравировкой"... Сами понимаете большого выхлопа не дождаться. А через руководителей служб персонала крупных компаний, проговаривая (и прописывая) им их действительные беспокойства и заморочки (см. выше).
Успеха,