9737
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 13882 Подписчиков


Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2009-10-02 15:04:33
Александр » Всем

Добрый день, коллеги!

Есть такой вопрос: на горизонте наметилась очень интересная вакансия в сфере маркетинга в крупной компании. Но, проблема в том, что ранее до ее возникновения я уже прошел несколько этапов собеседований в эту же компанию, но на более низкую позицию.

Опыт позволяет мне претендовать на более весомую должность. Подскажите, как поступить в данном случае. Стоит ли открывать карты и попробовать в открытую побороться за вновь открытую вакансию или дождаться положительного или отрицательного ответа по первому предложению и лишь затем предпринимать дальнейшие шаги. Кто сталкивался с этим или спецы по персоналу... жду ответа.

Спасибо!

2009-10-05 14:24:05
Ася Прыжко » Александр
Добрый день, Александр,

Лучше сделать, а потом жалеть, чем не сделать и потом жалеть...

Если Вы чувствуете в себе силы на более высокую позицию, то и идите устраиваться на нее. Зачем же терять драгоценное время?

Наверное, больше шансов будет, если рассказать все, как есть: давно хотел работать в Вашей компании (пояснить почему), но подходящих вакансий не открывалось. Пошел на менее значимую должность с целью карьерного роста и т.д.

Если Вы дождетесь ответа по результатам конкурса (на менее значимую должность), то возможно два исхода:

1. Вас возьмут, и будет неудобно, что Вы "морочили людям голову" (вдруг других достойных претендентов кроме Вас нет);

2. Вас не возьмут, но тогда Вас вряд ли будут рассматривать и на более высокую позицию.

С уважением,

P.S. В любом случае, напишите, что в итоге получилось...
2009-10-05 16:59:39
Александр » Ася Прыжко

Ася, спасибо за ценный совет... обязательно напишу, что и как вышло...

2009-10-05 19:30:19
Василина » Александр
Александр, здравствуйте!

Опыт позволяет мне претендовать на более весомую должность...
Стоит ли открывать карты и попробовать в открытую побороться за вновь открытую вакансию
Не совсем ясно:
1. Ваше резюме было представлено не полно? т.е. Вы намеренно "снизили" свой опыт для того, чтобы пройти на вакансию?
Если нет, и Ваше резюме было полным, то:
2. Вакансиями занимаются разные персональщики компании и у них нет единого банка данных по входящим резюме?

Если ответ на вопрос №1 "да", то в данном случае Вам будет достаточно сложно убедить отдел по персоналу в Вашей "невиновности", ибо "единожды солгавший, кто тебе поверит"?...
Если ответ на вопрос №1 "нет", то непременно нужно обратить на себя внимание и заявиться на конкурс по открывшейся вакансии. Вполне возможно в этом случае, что ответ на вопрос №2 "да".

С уважением,
Василина Абу-Навас
2009-10-06 11:38:52
Александр » Василина
Дело в том, Василина, что судя по всему компания решила сменить весь блок маркетинга у себя в настоящее время. До этого я шел на позицию начальника отдела, а сейчас стала вакантной и позиция начальника управления маркетинга, что ранее не планировалось...
Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика