О несгораемом остатке, неликвидах и оборачиваемости товаров, а также о готовых системах мотивации, должностных инструкциях, стандартах работы, рейтинге поставщиков для отдела закупками - в кейсе "RI-SUPPLY"
2005-12-03 18:46:41 Редакция [ri@triz-ri.ru] » Всем Уважаемые Коллеги!Аргументов про то, почему "хорошо" стимулировать "от прибыли" опубликовано чрезвычайно много (и в сети, и в прессе, и в книгах). Мы публикуем обратный тезис: почему это НЕхорошо. Читайте новый материал А.Б. Кавтревой и С.В. Сычева "9 раз нельзя".В создании материала помог Форум.Спасибо,
Как управлять торговой компанией? Структура компании, системы мотивации для 56 должностей, стандарты работы для 9 подразделений, 24 пакета тестовых упражнений, методики, технологии и др.