На сайте ведутся работы Я начинающий маркетолог... | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... » Зарплатные задачи маркетинговых подразделений

Я начинающий маркетолог...

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2003-12-19 13:48:45
Zigmund » Всем

И в течении трех месяцев, что работаю в компании уже несколько из моих проектов принесли фирме неплохую прибыль  в той или иной форме...но мне не хотят реально повысить зарплату, хотя результаты моей маштабной (ставлю акцент на этом слове) работы  налицо. Через три месяца работы мне повысили зарплату на 50 уё!!!! Это даже было смешно... Я был крайне возмущен...мотивировали тем, что прибыли у компании пока маленькие, как только пойдут реальные деньги, тогда и зарплата существенно вырастет. Не знаю что делать, так как от своей работы получаю удовольствие духовное, но не материальное.

Были ли у кого нибудь подобные преценденты?

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-12-19 14:01:45
Сергей В. Сычев » Zigmund

Добрый день!

1. Приведите конкретные примеры "масштабных результатов".

2. Опишите Вашу сегодняшнюю модель заработной платы.

С Уважением,

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-12-19 14:48:05
Zigmund » Сергей В. Сычев

Уважаемый Сергей...после медота продвижения бренда, который предложил я, количество потенциальных клиентов увеличилось в 20 (!!!) раз, то есть каждую неделю, вместо 50 поступаемых заявок на нашу продукцию, поступает от 600 до 1200....

Заработную плату, хотелось бы получать достойную. Сейчас я считаю её недостойной (450 уе)

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-12-19 15:07:11
Сергей В. Сычев » Zigmund

Уважаемый Zigmund!

Относительно п.1.

Все это очень здорово, но совмещая две цитаты:

"... количество потенциальных клиентов увеличилось в 20 (!!!) раз, то есть каждую неделю, вместо 50 поступаемых заявок на нашу продукцию, поступает от 600 до 1200...."

и

"... прибыли у компании пока маленькие, как только пойдут реальные деньги, ..."

хочу Вас спросить:

- дело действительно в Ваших решениях?

или

- просто все было очень запущено?

или

- фирма недавно открылась (отсюда и темпы роста)?

Относительно п.2.

Я спросил не о размере Вашего заработка, а о его модели (принципе). Правильно ли я понял, что Вы получаете оклад?

Большое спасибо!

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-12-19 16:19:00
Zigmund » Сергей В. Сычев

Да, совершенно верно, я получаю оклад....

Дело как и в моих новаторских решениях в определенных вопросах, так и в том, что все было очень запущено. То есть то, что было запущено я взял под свой контроль и наладил довольно быстро, также предложил решения ряда вопросов, которые давно стояли в компании и которые не решались на протяжении 9 мясяцев, также придумал, развил и воплотил в жизнь принципиально новые подходы к политике компании, более рентабельные, чем ранее существующие. Все то, о чем говорю, дает плоды прямо "на глазах" и в очень короткие сроки...Согласитесь, что почувствовать эффект за 7-10 дней это довольно быстро, учитывая маштабы....

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-12-21 12:41:47
Сергей В. Сычев » Zigmund
Спасибо.
 
Попробуйте поговорить не о повышении заработной платы, а о премии за проведенные преобразования. При этом, не привязывайтесь ни к каким процентам, а просто назовите размер премии, которую Вы хотели бы получить.
 
Если руководство не отрицает Вашего вклада, то нет причин такую премию не выплатить.
 
Соответственно, если Вы и далее будете работать с такой же результативностью, то станет выгоднее повысить Вам постоянную часть заработной платы.
 
С Уважением,
[Показать все ответы на это сообщение]
2003-12-22 10:49:36
Zigmund » Сергей В. Сычев

спасибо!!!! хороший совет

[Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика