Менеджерам по персоналу и специалистам кадровых служб рекомендуем...
онлайн-стажировку "Технология приема на работу", где научиться разрабатывать эффективные проверочные упражнения для тестирования потенциальных сотрудников
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Формирование бонусов в дизайн-студии
Обсуждения-аналоги
-
+14 / 2011-07-17 12:46:43,
[не прочитана] -
+5 / 2011-06-28 19:39:49,
[не прочитана] -
+7 / 2011-07-16 01:36:02,
[не прочитана] -
+4 / 2011-07-19 10:21:14,
[не прочитана] -
+1 / 2005-01-08 16:11:42,
[не прочитана] -
+42 / 2004-08-09 18:34:10,
[не прочитана] -
+17 / 2004-01-13 19:41:04,
[не прочитана] -
+6 / 2005-01-24 12:52:11,
[не прочитана] -
+29 / 2011-06-30 17:36:02,
[не прочитана] -
+63 / 2009-08-05 11:11:46,
[не прочитана] -
+2 / 2004-10-12 10:49:16,
[не прочитана] -
+1 / 2004-09-09 17:11:11,
[не прочитана] -
+1 / 2004-09-17 10:41:16,
[не прочитана] -
+1 / 2004-09-17 10:45:42,
[не прочитана] -
+1 / 2004-09-17 10:49:49,
[не прочитана] -
+49 / 2004-10-29 09:50:49,
[не прочитана] -
+2 / 2006-06-27 17:40:13,
[не прочитана] -
+18 / 2018-10-19 17:52:39,
[не прочитана] -
+29 / 2007-03-29 16:28:26,
[не прочитана] -
+5 / 2003-07-28 11:03:41,
[не прочитана] -
+23 / 2003-11-12 16:01:58,
[не прочитана] -
+3 / 2004-08-14 08:51:21,
[не прочитана] -
+16 / 2005-12-08 08:10:30,
[не прочитана] -
+8 / 2004-09-07 23:03:29,
[не прочитана] -
+29 / 2013-03-22 14:38:57,
[не прочитана] -
+5 / 2009-08-30 21:15:50,
[не прочитана] -
+6 / 2005-06-28 15:13:07,
[не прочитана] -
+25 / 2006-03-21 09:38:34,
[не прочитана] -
+9 / 2005-11-08 13:21:56,
[не прочитана] -
+6 / 2012-03-12 10:49:53,
[не прочитана] -
+13 / 2012-12-26 14:52:56,
[не прочитана] -
+8 / 2012-07-26 18:15:30,
[не прочитана] -
+5 / 2005-10-09 02:50:50,
[не прочитана] -
+1 / 2005-12-03 18:46:41,
[не прочитана] -
+50 / 2008-06-06 12:42:52,
[не прочитана] -
+3 / 2011-06-30 14:56:01,
[не прочитана] -
+11 / 2011-08-16 10:55:00,
[не прочитана] -
+1 / 2020-07-01 11:44:28,
[не прочитана]
2011-06-24 15:12:01
Коллеги,
поделитесь, пожалуйста, опытом финансовой мотивации творческих (дизайнер) и технических (разработчик) сотрудников.
Имеется небольшое рекламное агентство. Компания развивается в нескольких направлениях:
- Дизайн-студия (графический дизайн, фирменный стиль, создание и поддержка сайтов)
- Интернет-агентство (продвижение сайтов, контекстная и медийная реклама)
- Рекламное агентство (разработка и изготовление силами подрядчиков рекламной продукции: полиграфия, наружка)
Структура:
- Менеджеры:
- Продюссеры (продюссеры, совладельцы): 2шт.
- Аккаунт-менеджер (Интернет-реклама)
- Проектный-менеджер: 2шт. (Ведение проектов, надзор за исполнением работ подрядчиками)
- Дизайнеры:
- Арт-директор
- Графический дизайнер
- Фрилансеры:
- 3D-дизайнеры
- Графические дизайнеры
- SEO-оптимизаторы
- Отдел разработки:
- Технолог (руководитель отдела разработки)
- Программисты: 2шт
- Верстальщик
- Контент-менеджер
Инструмент управления проектами: Мегаплан (megaplan.ru)
Формирование прайса в компании на разработку дизайна и сайтов:
Есть стоимость человеко-дня для каждого специалиста.
Проект и его стоимость изначально оценивается по времени (чистых затрат по каждому специалисту).
Задача:
При наличии обычной (средней) по рынку заработной платы работники хотят получать дополнительные бонусы за хорошую работу. То есть нужно внедрить принцип: "Хорошо поработал - хорошо заработал".
Вопрос:
Как оценивать размер и как часто производить бонусные выплаты?
- С менеджерами, в принципе, схема понятная — процент от прибыли по проектам.
- Фрилансеры получают сдельную оплату по установленным корпоративным тарифам.
- Как быть с Дизайнерами и Разработчиками?
Дополнительная проблемы:
- Временная оценка проекта условная, основывается на оценке менеджера проекта. Хоть менеджер и согласовывает с разработчиками оценочные сроки выполнения проекта, то зачастую они не соблюдаются, в силу того, что проекты не "конвейерные" и сложно дать точную реальную оценку сроков.
- Учет затрат человеко-часов на каждый проект даже при наличии Мегаплана затруднен
— Артдиректор и Технолог участвуют в большинстве разработок дизайн студии (консультации, помощь, обсуждения, отрисовка в т.ч.);
— За проект отвечает сформированная команда, но вполне допускается привлечение к задачам проекта и других специалистов.
Поэтому оценка бонусов (эффективности) по времени в нашем случае мне кажется не самой мотивирующей, сложной для учета и спорной при выплате или не выплате бонуса.
Буду признателен за ваши советы.
Спасибо!
2011-06-25 12:57:09
Уважаемый Дмитрий!
1. Поглядите в обсуждении Опять делим деньги!.
2. Кстати, Вы ошибаетесь, когда пишете: "С менеджерами, в принципе, схема понятная — процент от прибыли по проектам". Смотрите в статье "9 раз нельзя".
Спасибо,
2011-06-27 12:30:01
Уважаемая Редакция!
Прежде чем писать данный пост я ознакомился с предыдущими обсуждениями. К сожалению, специфика нашей проектной работы такова, что работа над проектом ведется группами, и зачастую выделить нормо-часы на проект для конкретного специалиста затруднительно.
В описываемлм решении, которое предложил Сергей Сычев было обещано разобрать такую ситуацию, но запроса на это от Алексея не поступило.
Очень хотелось бы получить обсуждение и решение именно по групповой нормировке работ.
Спасибо!
2011-06-29 16:08:01
Уважаемый Дмитрий!
Вероятно, Вы имеете в виду вот эту цитату:
2.1. Ситуация, когда технологически необходимо, чтобы работала группа (например, при разделении труда в рамках одного проекта). Данная ситуация здесь не рассматривалась, поэтому я ее здесь не описываю, но могу описать при необходимости.
Можем разобрать. Можем начать с примера. Можете привести :) 1-2 примера таких работ выполняемых в Вашей компании. И обсудим.
Спасибо,
2011-06-29 17:42:01
Здравствуйте, Сергей!
Спасибо, что уделили время моему вопросу :-)
Примеры:
Делится на этапы:
(в зависимости от проекта некоторые этапы могут быть упрощены, объединены с другими. Например, простое ТЗ делается сразу на встрече с клиентом и логика дорабатывается в процессе разработки дизайна)
- Разработка ТЗ и Прототипа (Проектный менеджер, Проектировщик, Арт-директор, Технолог)
- Дизайн (Проектный менеджер, Арт-директор, Дизайнер)
- Верстка (Верстальщик, иногда Технолог)
- Программирование, сборка сайта (Программист, проектный менеджер, верстальщик, проектировщик-тестировщик)
- Наполнение сайта (Контент-менеджер, проектный менеджер, дизайнер)
Примерное распределение сметы:
- Концепция, консультации, дизайн - 50% (от суммы)
- Программирование и верстка - 30%
- Наполнение, подготовка материалов, тестирование - 20%
2. Разработка Логотипа
Делится на этапы:
Разработка дизайн-концепции, скетчи
Реализация выбранной концепции
разработка Логобук
Участвуют:
Арт-директор - 10%
Дизайнер - 70%
Проектный менеджер - 20%
Нужны ли более точные данные для анализа?
2011-06-30 18:52:01
Уважаемый Дмитрий!
Давайте начнем с сайта. Несколько вопросов:
1. Проектный менеджер какие функции выполняет? Администрирует проект или иное?
2. Предполагаю, что основные программные подсистемы сайта (база, "движок", набор/коллекция типовых сервисов и т.д.) уже готовы и разработка связана:
- с дизайном (идея навигации, визуальное решение),
- а программирование (большей частью) связано с созданием шаблонов/стилей, например, CSS и т.д., меньшей частью с созданием некоторого количества специфичных запросов и скриптов,
- а также тестированием.
- ... добавьте/поправьте/уточните ...
3. Верстальщик, предполагаю, вполне суверенная должность. Технолог ему требуется, видимо, когда возникает специфичная задача, например, не получается стандартная html-верстка. Скажем, при верстке сложного материала теги "сложились" так, что редактор не обрабатывает их должным образом и нужная верстка не получается. Или шаблон "поехал". Или когда требуется java-скрипт и т.д.
Поправьте/уточните ...
4. Что пониматется под наполнением сайта? Техническое наполнение (наверняка же есть соответствующая СМS) или создание контента (уникальных текстов, графики) или наполнение товаром, например, Интернет-магазина (надо фотографировать, надо писать анонсы к товарам и т.д.)?
Уточните, пожалуйста, и продолжим.
Спасибо,
2011-07-02 17:24:07
Уважаемый Дмитрий!
При всем том, что "работает команда", на данном этапе обсуждения видно, что критерии результативности и модели заработной платы проектного менеджера, верстальщика, возможно и ряда других специалистов вполне "суверенны". При необходимости, мы можем рассмотреть их позже, а пока рассмотрим сложные случаи, с которыми сталкиваются иные специалисты.
Дизайн вносит, порой, серьезные "проблемы" программистам, т.к. не соответствует существующим шаблонам (такова специфика наших проектов)
Тестирование - вследствие постоянных дописок новых модулей или исправления существующих занимает до 30% времени разработки
Предположительно, наиболее частыми являются задачи создания для Заказчика новых решений, которые, может быть, не сложны сами по себе, просто имеющиеcя (как в Сети, так и у Вас) многочисленные шаблоны (например, готовые CSS или html+CSS или html+CSS+java-script или даже html5):
а) могут не подойти (в частном случае);
б) могут подойти, но (в частном же случае) потребовать переработки.
В идеале, дизайнер должен не просто предложить Клиенту решение, но он должен создать решение, поглядев на которое, технолог сможет легко пояснить/описать программистам "как мы это сделаем" (какие шаблоны надо взять, что сделать и в какой последовательности).
Аналогия: журналист должен не просто хорошо писать, а должен хорошо писать "в размер".
Давайте разобъем возможные ситуации на качественные уровни.
Например,
Ситуация 1. Когда у нас есть готовые шаблоны, которые вполне подойдут, надо только адаптировать их к стилю Заказчика (то есть, простейший случай, который легко нормируется) - присвоим такому заданию уровень 1.
Предположим, нам необходимо реализовать сервис, который бы позволял Заказчику, поместив текст на страницу один раз, потом автоматически (бегунком) менять число колонок. Ну, хоть как здесь: http://slides.html5rocks.com/#css-columns (Примечание: тут и далее я даю ссылку не потому, что хвалю то, что по ней откроется, а для того, чтобы как-то проиллюстрировать свою мысль).
Предположим, у нас есть такая примерно штуковина (или лучше), которая, к тому же, корректно работает во всех броузерах. Поэтому даем задание и норму времени. Никаких противоречий не имеем.
Ситуация 2. Когда нам приходится перерабатывать готовые шаблоны и происходит несколько итераций, пока они "отладятся"; однако, новых не проектируем.
Предположим, нам надо реализовать для Клиента возможность делать видео и аудио вставки на страницу. Предположим, у нас есть решение как здесь: http://slides.html5rocks.com/#video-audio или гораздо лучше.
Однако в конкретном проекте оно (по неотрицаемым соображениям) требует иной реализации.
Присвоим такому заданию уровень 2.
Ситуация 3. Когда у нас нет готового шаблона. Более того, нет аналогов. Присвоим такому заданию уровень 3.
Пожалуйста, уточните/поправьте/добавьте (если надо) перечень уровней и ситуаций (не добавляя гипотетических!) и продолжим.
Спасибо,
2011-07-04 18:10:02
Уважаемый Сергей!
Так же очень важно разобрать ситуацию, которая возникает с арт-директором, т.к. его участие (внимание, консультация, утверждение дизайна) требуется практически во всех дизайн-проектах Студии, не считая тех заданий, которые выдаются на реализацию лично ему.
2011-07-04 18:12:02
Спасибо за Ваше столь глубокое погружение в нашу проблему!
2011-07-04 20:40:01
Уважаемые Коллеги!
Для удобства слева на панели заводятся отдельные тематические нити обсуждений, которые выносятся из общего потока.
Смотрите слева на панели:
 |  | Нить 1 (Создание сайта). Формирование бонусов в дизайн студии |
| | Нить 1.1. Задача про форму заявки |
| | Нить 2. (Создание сайта и арт-директор). Формирование бонусов в дизайн-студии |
Пожалуйста, можно писать и здесь, но возможно имеет смысл детально разбирать каждую задачу (например, про "форму заявки", "про арт-директора" и др.) в соответствующих "нитях", которые находятся в контексте общей темы.
Корневая тема "Формирование бонусов в дизайн-студии" стоит теперь на первом месте в группе обсуждений "Управление дизайнерами", а ее дочерние нити - прямо под ней (и сдвинуты).
Спасибо,
2011-07-04 20:54:01
Уважаемая Редакция!
Спасибо за структурирование нашей переписки. Согласен, что так лучше будет разбирать задачи.
2011-07-11 19:24:23
Уважаемый Дмитрий!
Уточните, пожалуйста, вы привели утверждение, что нужно рассчитывать, что "в месяце 168 рабочих часов (21 рабочий день х 8 часов). Руководитель должен выдать заданий на месяц в этом объеме (лучше чуть больше)", при выдаче заданий. Разве такое где-либо бывает, чтобы сотрудник мог работать 8 часов в день? Как правило, 20% времени теряется (чай, перекуры, туалет и т.п.). Не уверен, что можно требовать большего от среднестатистического сотрудника.
1. Бывает. Например, у нас в компании (и не только у нас) работают гораздо больше. Просто необходим эталон (линейка) = ответ на вопрос, что брать за 1 (единицу) или за 100%. Или что такое "рабочий месяц" для целей учета продуктивного рабочего времени - т.к., астрономические месяцы очень разные (сравните декабрь и январь, например). Так вот, рабочий месяц - это 168 продуктивных часов. Т.е., когда мы говорим, "платим за месяц" - это означает: "платим за качественно выполненный объем работы в 168 нормо-часов". Если у человека производительность выше, то она получается больше 100%. Если меньше - то меньше.
При этом, есть месяцы, где рабочих дней больше, чем 21. Например, в грядущем августе их будет 23. Но за "единицу" все равно берется задание в 168 нормо-часов. Поэтому квалифицированные и имеющие желание заработать сотрудники больше любят "августы", чем "январи".
2. 20% времени - это 1 час 36 минут (96 мин.) на чай/перекуры/туалет - это у Вас перебор. У Вас 9 человек в группе (в описанном примере) - это 14,4 часов простоя в день или 302,4 часа в месяц.
"Кто любит август", работает и получает от этого удовольствие (и не палит чистый рабочий день в неделю [(96 мин. х 5 рабочих дней)/60 = 8 часов] на перекуры и чай;"кто любит январь", тревожится правильно ли ему учли чай, перекуры, туалет и т.п. Просто не думайте об этом, думайте об этом.
Спасибо,
2011-07-16 01:38:02
Может быть теперь сможем обсудить нормировку арт-директора? :-)
2011-07-17 13:00:41
С Уважением,