БИЗНЕС-СЕМИНАР
ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ. УМНЫЕ ЗАРПЛАТЫ
УСЛУГА "РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРПЛАТЫ"
УСЛУГА "РАЗРАБОТКА ФИРМЕННЫХ СТАНДАРТОВ"
|
АВТОРЫ И ПРЕПОДАВАТЕЛИ - Эксперты Системы профессиональных разработчиков, консультантов и преподавателей теории решения изобретательских задач "ТРИЗ-ШАНС", учредители сайта www.triz-ri.ru:
ДЛЯ КОГО семинар:
-
для директоров предприятий,
-
для владельцев бизнеса,
-
для руководителей кадровых служб,
- т.е. всех, кто интересуется темой стимулирования сотрудников.
ДЛЯ КАКИХ ОТРАСЛЕЙ:
Предлагаемый семинар разработан на основе многолетнего (с 1993 г.) опыта работы на рынке управленческого консалтинга и Public Relations, десятков консультаций, проведенных в России, странах СНГ и Балтии. |
|
© С. Сычев,
СИСТЕМА
"ТРИЗ-ШАНС"
© А. Кавтрева,
СИСТЕМА
"ТРИЗ-ШАНС"
 |
ПРОГРАММА семинара:
-
ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРОТИВОРЕЧИЯ В РАЗВИТИИ КОМПАНИИ
-
МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР НАИБОЛЕЕ ТРУДОЛЮБИВЫХ СОТРУДНИКОВ
-
-
-
Типовые ошибки разработчиков зарплат.
-
Методический разбор наиболее характерных "зарплатных" задач, связанных с:
-
-
-
-
-
блокированием интереса к воровству, "левым" работам;
-
установлением весовых коэффициентов и не только.
-
-
О премиях, штрафах, аттестациях и т.п.
-
Технология внедрения новых систем заработных плат.
-
Рекомендации по усилению эффективности оплаты труда:
-
административными решениями (фирменными стандартами, процедурами проверки на ошибки и т.д.);
-
приемами, повышающими инициативность и снижающими количество отговорок сотрудников;
-
технологическими решениями.
-
Демонстрация удобных шаблонов для подсчета зарплаты (где описываются критерии результативности, начисляются премиальные, накладываются взыскания, выводится итоговое значение).
-
Ответы на вопросы Участников.
-
МИССИЯ ФИРМЫ
-
Необходимость корпоративной миссии фирмы:
-
для персонала (оправдание своего ежедневного "хождения" на работу);
-
для top-менеджмента (для облегчения управления сотрудниками);
-
для бизнеса (охрана сферы интересов фирмы: что для фирмы хорошо, а что плохо).
-
Отличия успешной миссии. Миссии, которые остаются только на "бумаге".
-
"ФИРМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ" И ТЕХНОЛОГИИ
-
"Фирменные стандарты" как инструмент внутрифирменных технологий. Основные принципы построения системы "фирменных стандартов".
-
Задачи фирменных стандартов:
-
надежное воспроизводство "плюсов" существующей технологии;
-
фильтр "типовых ошибок" при выполнении производственных функций;
-
формирование основ корпоративной ("фирменной") культуры.
-
Построение системы "фирменных стандартов" на решение сложных задач и блокирование конфликтов.
-
Приемы построения системы "фирменных стандартов" по работе с Клиентами.
-
Демонстрация (образец) готовой системы "фирменных стандартов".
-
Принципы внедрения "фирменных стандартов".
ПУБЛИКАЦИИ на тему:
- Сычев С.В. Закономерность развития услуг www.triz-ri.ru/themes/method/creative/creative59.asp
- Сычев С.В. Фирменные стандарты компании "ANY www.triz-ri.ru/themes/method/creative/creative28.asp
- Викентьев И.Л. Трудная необходимость миссии фирмы www.triz-ri.ru/themes/method/pr/pr17.asp
- Кавтрева А.Б. Мы так договорились. Фирменные стандарты, как часть корпоративной культуры www.triz-ri.ru/themes/method/pr/pr20.asp
- Викентьев И.Л., Кавтрева А.Б. Стандарты во главу угла. Фирменные стандарты на работу с Клиентом www.triz-ri.ru/themes/method/creative/creative6.asp
- Сычев С.В. Немного о консультационной фирме www.triz-ri.ru/themes/profi/profi14.asp
- Радченко Т. Доживем до увольнения www.triz-ri.ru/themes/method/management/management17.asp
- Радченко Т. Дневник выздоравливающей фирмы www.triz-ri.ru/themes/method/management/management10.asp
- Радченко Т. Если кадры решают все www.triz-ri.ru/themes/method/management/management12.asp
- Сычев С.В., Тейлор Ф.У. Интервью, которого не было и которое, в то же время, было www.triz-ri.ru/themes/method/management/management18.asp
ОТЗЫВЫ участников семинаров
ЗАЯВКА НА ПРОДУКТ/ УЧАСТИЕ В ОБУЧЕНИИ/ КОНСАЛТИНГ
Либо отправьте нам письмо, нажав на эту ссылку, не удаляя его содержимого, и с Вами свяжется наш специалист.
ЧТО МОЖНО ПРИОБРЕСТИ НА СЕМИНАРАХ, СТАЖИРОВКАХ, ТРЕНИНГАХУчастники по желанию могут приобрести
[ У С Л У Г И ]
|
