Заявки присылайте по адресу:ri@triz-ri.ru, skype: triz-ri, тел./факс: (863) 2-699-123, 2-698-765 ведущему специалисту по работе с Клиентами - Наталье Сазыкиной.
Большая Бонусная Программа от Системы "ТРИЗ-ШАНС"
(21 февраля 2012)
стартует в феврале 2012 года и продлится до конца марта 2012 г.
Специалисты Системы "ТРИЗ-ШАНС" за почти 19 лет работы на рынке построили сотни структур предприятий и отделов для самых разных компаний, создали множество умных и эффективных систем заработных плат для нескольких тысяч больших и малых фирм стран СНГ и Балтии.
С тем, чтобы сделать эти сложные и профессиональные услуги доступными практически любому Заказчику, мы объявляем Большую Бонусную Программу и предлагаем:
Заявки направляйте по адресу: ri@triz-ri.ru, указав в поле тема: "Бонус" либо по тел./факс: (863) 2-699-123, 2-698-765, skype: triz-ri ведущему специалисту по работе с Клиентами - Наталье Сазыкиной
Если Вы наберете в поисковике слово "команда" или словосочетание "формирование команды", Вы обнаружите миллионы ссылок, "расшифровывающих" эти понятия.
Вы получите "всемирный" аналог самой удачно распространенной шутки 2-х авторов про пользу кактусов от излучения компьютеров и телевизоров. И сколько ни говори людям, что кактусы НЕ помогают, кактусы все равно будут маниакально выращиваться.
Из публикации в публикацию перетекают одни и те же понятия, одни и те же тексты с одними и теми же мифами.
Эта статья написана для того, чтобы дать пояснение "откуда растет кактус" – т.е., как складывается миф и типичный запрос на командообразование.
"Тренинг продавцов - сегодня одна из самых популярных и заказываемых бизнес-консультантам работ. Но и эта услуга не является исключением из азбуки консалтинга, которая гласит: область постановки задачи часто не совпадает с областью решения.
При всей пользе торговой науки, не каждый заказ на тренинг персонала рекомендуется начинать именно с него. В одних случаях нужен не тренинг, а ревизия. В других - кроме тренинга - построение технологии продаж в целом и внедрение фирменных стандартов, в третьих - можно обойтись и простым тренингом.
Специалистами Системы "ТРИЗ-ШАНС" проводятся бесплатные демонстрации обновленного пакета “ANY-TRADE” с разбором задач. Можно подключиться с любого компьютера, имеющего доступ в Интернет, можно разобрать свою задачу, можно увидеть множество вариантов решения своей задачи, можно увидеть, как это реализовано и, конечно, задать любые вопросы:
по структуре компании и каждого отдела
по умным зарплатам для каждого специалиста,
по отбору сотрудников,
по фирменным стандартам, функциям и бизнес-процессам
ri@triz-ri.ru, skype: triz-ri, тел./факс: (863) 2-699-123, 2-698-765 ведущему специалисту по работе с Клиентами - Наталье Сазыкиной
Можно прислать пустое письмо на ri@triz-ri.ru с пометкой: ANY или оставить такое же слово в скайпе: triz-ri. Мы с Вами свяжемся.
Новый курс вебинаров по оптимизации бизнес-процессов
(27 января 2012)
состоит из трех вебинаров:
Правила структурирования бизнес-процессов
Приемы оптимизации бизнес-процессов. 1 уровень
Приемы оптимизации бизнес-процессов. 2 уровень
и проводится в марте-апреле 2012 г.
Автор и преподаватель - эксперт Системы "ТРИЗ-ШАНС" - С.В. Сычев.
Полный график вебинаров по бизнесу, маркетингу и рекламе на зиму-весну 2012 г. см. здесь.
Заявки на участие в вебинарах присылайте по адресу: ri@triz-ri.ru, skype: triz-ri, тел./факс: (863) 2-699-123, 2-698-765 ведущему специалисту по работе с Клиентами - Наталье Сазыкиной
Наиболее интересные из них: про марсиан, открытые и закрытые системы и про неисчезающую стоимость; про слонов в цирке и про ложные идеалы; про монополизм и производительность труда; не только про судьбу евро; про помощь отечественному двоечнику; про девальвацию в головах -вместе с ответами публикуются в статье".
Еще два новых материала С.В. Сычева на нашем сайте
Два великих человека радикально высказались об оптимизации: "Единственный способ оптимизировать затратный проект – это его закрыть" (Питер Друкер) и "Идеальная система - та, которой нет, а функции ее выполняются" (Генрих Альтшуллер).
Этот материал посвящен (основанным на ТРИЗ) приемам сокращения работ при сохранении и улучшении их результатов. В этой части работы вслед за классиками сформулируем: "Лучшая работа – та, которую делать не надо, но результат ее получается".
Некоторым девушкам, чтобы стать привлекательными, надо сменить не косметику, а образ жизни. Некоторым предпринимателям, чтобы устранить проблемы с сотрудниками, надо поменять не сотрудников, а бизнес.
Знакомый эксперт mister ANY, который иногда работает в России, подарил нам файл с записью одной старой своей консультации, мы этот файл распечатали, и получился вот такой диалог.
Оптимизация бизнес-процессов
(06 декабря 2011)
Фрагмент выступления Сергея Сычёва на ежегодном TRIZ-RI ФОРУМе "Открытые бизнес-методики и технологии", Москва, 27 сентября 2011 г.
Завершен проект по внедрению новой технологии по приему на работу для ЗАО "Европлан"
(02 декабря 2011)
Технология разработана специалистами ООО "Сычев и К" (Система ТРИЗ-ШАНС) для менеджеров 18 филиалов компании "Европлан".
"Применима в деле. Быстро внедряется. Эффективно работает. С первых же дней внедрения видны результаты.
Полезное время собеседований (с кандидатам на должности - ред.) при той же продолжительности увеличилось в разы.
Из потока кандидатов, приходящих на собеседование, можно отбирать действительно лучших, сравнивая их в работе между собой. Происходит естественный отбор наиболее трудолюбивых (зачастую попадание 100%).
Появляется возможность оценить потенциального сотрудника именно через деятельность, внешний вид кандидата и умение общаться перестают вводить в заблуждение.
Удобно диагностировать и отсекать соискателей с неадекватно завышенными претензиями.
Кандидаты начинают отчетливо понимать, в чем заключается их будущая работа. Доказывают делом, а не словами, что они готовы активно выполнять обозначенный круг обязанностей. Включаются в работу сразу без раскачки. Вырастает мотивация к работе.
Отбор становится значительно качественнее и прозрачнее. Удается избежать ошибок приема несоответствующего должности сотрудника. Ведь становится реально оценить сотрудника уже в момент приема, а не через несколько месяцев.
При использовании технологии ощутимо растет уровень менеджеров по персоналу.
В процессе работы нам особенно понравились:
Честность, открытость и погруженность в проект консультанта.
Оперативная обработка больших объемов информации.
Постоянная обратная связь.
Непрерывное обучение в процессе консультирования
Мы почувствовали себя на шаг впереди. Такого инструмента реально не хватало".
Заявки присылайте по адресу: ri@triz-ri.ru, skype: triz-ri,тел./факс: (863) 2-699-123, 2-698-765, ведущему специалисту по работе с Клиентами - Наталье Сазыкиной
“Кто такой консультант, если он не халтурщик? Это не "всезнайка", которому что "бизнес-процесс", что "командообразование" - лишь бы платили, а профессионал, обладающий опытом и особой квалификацией в предметной области, в частном случае, способный к переносу своих знаний из области в область…
"В связи с многочисленными публикациями, в которых утверждается, что рынок деривативов ("фьючерсов", "опционов" и др. срочных бумаг, т.е. производных вторичных инструментов, фиксирующих право или обязанность на получение товара по определенной цене, а не сам товар) провоцирует мировой финансовый кризис, даю пояснение..."
Мирный взрыв и простые открытия. TRIZ-RI Форум "Открытые бизнес-методики и технологии" успешно прошел в Москве
(14 октября 2011)
Около 300-т билетов для себя и своих сотрудников приобрели руководители 74-х компаний из 40 городов России, Украины, Беларуси и Чехии.
Каждый участник Форума, купивший Единый билет, получил 2 кг (более 400 страниц методических (не рекламных!)) материалов с обилием примеров, решенных задач, электронных файлов. Участники конференции, слушавшие доклад "Выведение шаманства из бухгалтерии", получили полную электронную версию одноименного кейса.
Из отзывов:
"Просто взрыв! Открылся огромный фронт работ в своем бизнесе!"
"Все супер! Появилось много новых идей для продвижения своих услуг и своих Клиентов"
"Блестящий семинар! Много простых и удивительных открытий"
"Сегодня это очень актуальные темы. Поражает технологичность приемов, которые можно применить к любой сфере…"
"Такого количества информативного и полезного для работы материала на других мероприятиях не видел!"
"Все заявленные темы подробно освещены, как всегда, системно и с примерами. Остается адаптировать к своей специфике и применять. Большое спасибо за профессионализм!"
"Очень качественно. Все по делу. Практическое руководство к действию. Буду склонять коллег по цеху использовать такой колоссальный опыт в своем бизнесе"
"Разбит" мой стереотип дорогих заказов. Четко показана линия дальнейшей работы"
"Все понятно. Методично. Доходчиво. Появились идеи по "овеществлению" своих услуг"
Начинающий российский предприниматель - это мечтатель. Мечты его называются "типовыми мечтами русского интеллигента". Одна из них: "Найти себе, наконец, исполнительного директора (отличного зама), самому же заняться "стратегией" ("творчеством", "перспективой", "новыми проектами" и т.д.- подставьте по вкусу). А то и вовсе иметь структуру бизнеса, которая нарисована прямо под анонсом статьи...
Азбука консалтинга гласит: "Область постановки задач" (то есть, как они формулируются) достаточно часто не совпадает с "областью их действительного решения" (то есть, что случилось на самом деле). Например, желание "поднять командный дух", "сплотить коллектив", "ввести мотивацию от результатов всей компании" и т.п. – это нередко борьба со следствиями, а не с причинами.
Уважаемые Коллеги, кто не успевает на TRIZ-RI Форум и бизнес-семинары, которые пройдут в конце сентября 2011 г. в Москве, может принять участие в вебинарах и очных семинарах (г. Ростов-на-Дону) по заявленным темам.
Заявки направляйте по адресу: ri@triz-ri.ru, либо по тел./факс: (863) 2-699-123, 2-698-765, skype: triz-ri ведущему специалисту по работе с Клиентами - Наталье Сазыкиной.
ЕЩЕ НОВИНКА!!! Эл. кейс "Управление складом "RI-STOCK"
(28 сентября 2011)
ООО "Сычев и К" и Система консалтинговых фирм "ТРИЗ-ШАНС" выпустили еще один электронный кейс "Управление складом "RI-STOCK".
В Пакет документов входят обновленные:
должностные инструкции с развернутыми функциональными обязанностями:
администратора склада,
диспетчера склада,
оператора Базы Данных склада,
эксперта-товароведа,
кладовщика,
грузчика;
фирменные стандарты склада;
умная система материальной мотивации, которая включает:
описание критериев результативности сотрудника каждой должности;
модели заработных плат с подробными чек-листами для сотрудника каждой должности;
положения о премии.
справочники и развернутые пояснения по системе материальной мотивации
Заявки присылайте по адресу:ri@triz-ri.ru с пометкой в поле Subj/Тема "RI-STOCK" либо по тел./факс: (863) 2-699-123, 2-698-765 skype: triz-ri ведущему специалисту по работе с Клиентами - Наталье Сазыкиной
.
Внимание, НОВИНКА! Эл. кейс "Управление текущей торговлей оптом и "под заказ" "RI-GROSS"
(23 сентября 2011)
ООО "Сычев и К" и Система консалтинговых фирм "ТРИЗ-ШАНС" выпустили электронный кейс "Управление текущей торговлей оптом и "под заказ" "RI-GROSS".
Данный кейс содержит пакет документов, регламентирующих работу:
администратора текущих продаж,
оператора-консультанта заказов,
менеджера сопровождения тендеров и заказа оборудования,
менеджера развития Клиентской базы,
специалиста по дебиторской задолженности,
а также:
новую методику по увеличению продаж оптовых и "под заказ" - методическое пособие "Техника ответов на входящие запросы Клиентов" с полным описанием всех упражнений и примерами,
методическое пособие "Техника продаж при телефонных и очных переговорах" с полным описанием тренинга, всех упражнений и иллюстрирующими примерами;
умную систему материальной мотивации, которая включает:
критерии результативности,
модели заработных плат (с подробными чек - листами),
положения о премии,
а также содержит развернутые пояснения по системе материальной мотивации и ответы на характерные вопросы по продажам оптом и "под заказ".
Все методики и документы отличаются:
ясным и понятным языком описания, который лишен сложных слов и малопонятных терминов,
прикладным характером – это рабочий инструмент, который был разработан не "в принципе", а в ходе решения тысяч управленческих задач сотен предприятий СНГ и стран Балтии,
внедряемостью и передаваемостью, работая в отсутствии автора и не требуя длительного и трудоемкого сопровождения.
Заявки присылайте по адресу:ri@triz-ri.ru с пометкой в поле Subj/Тема "RI-GROSS" либо по тел./факс: (863) 2-699-123, 2-698-765 skype: triz-ri ведущему специалисту по работе с Клиентами - Наталье Сазыкиной
