RRRRR - 54.161.168.87

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2007-12-11 19:22:13
Дмитрий » Всем
Здравствуйте, еще один вопрос. разработаны и прописаны стандарты. Сотрудник на этапе стажировки должен их усвоить. Мы все знаем, как народ относится к бумажкам. Пробежит сотрудник глазами, скажет "все ясно, замечаний нет". И тут же выкинет из головы. Вспоминать начнет только когда это коснется зарплаты. Так как лучше организовать это: требовать выучить "от сих до сих, прийду - проверю"? Как его руководителю оценить знания сотрудника своих стандартов, наряду со знаниями продукта и технологий? Устный экзамен?
2007-12-12 09:01:14
Сергей В. Сычев » Дмитрий

Уважаемый Дмитрий!

Вспоминать начнет только когда это коснется зарплаты.

 

Это и есть "лучший контролер". (Т.е., зарплата, а не совесть).

 

Как его руководителю оценить знания сотрудника своих стандартов, наряду со знаниями продукта и технологий? Устный экзамен?

 

Экзамен никогда не повредит. Плюс полезно, чтобы сотрудники:

  • ознакомились с фирменными стандартами;
  • задали вопросы;
  • и подписали стандарты.

После чего, забывание стандарта уже не освободит от ответственности.

 

Спасибо,

2007-12-17 17:44:34
Дмитрий » Сергей В. Сычев
Спасибо.
Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика