9737
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 13883 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2007-12-04 14:34:20
Дмитрий » Всем

Уважаемые коллеги, интересно ваше мнение вот по какому вопросу. В ошибках/нарушениях руководителя указаны "ошибки/нарушения подчиненых, оставленные без должной реакции". А просто наличие ошибок/нарушений подчиненных является ошибкой/нарушением руководителя и является их количество критерием эффективности его работы?

2007-12-06 13:39:48
Кавтрева Алевтина » Дмитрий

Добрый день, Дмитрий,

Наказывать руководителя за КАЖДУЮ ошибку его подчиненного не нужно, т.к. это приведет к сокрытию нарушений. Руководитель не будет отмечать их в листе "КАЧЕСТВО", т.к. это автоматически повлечет наказание его самого.

Другое дело - "систематические" нарушения подчиненных, "оставленные без должной реакции":

Например,

  • Систематическое нарушение порядка в офисе/торговом зале;
  • Систематические опоздания на работу;
  • Систематическое отсутствие сотрудников на рабочем месте без уведомления и разрешения непосредственного руководителя;
  • Систематическое несоблюдение сотрудниками установленного стиля (формы) одежды.

Желательно договориться заранее, сколько раз будет считаться "систематическим".

С Уважением,

2007-12-06 15:21:19
Дмитрий » Кавтрева Алевтина
Спасибо.
Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика