На сайте ведутся работы Потоки кандидатов при подборе персонала | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... » Задачи, возникающие при подборе персонала...

Потоки кандидатов при подборе персонала

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2007-04-03 20:43:53
Марина » Всем

Уважаемые коллеги!

Требуется Ваша помощь в следующем вопросе!

Вакансия в компании Помощник Генерального Директора. Требуются реально стрессоустойчивые кандидаты с отличной памятью и обучаемые. Были кандидаты супер профессионалы (знания), но это не главное.

Подскажите,  какие ПОТОКИ потенциальных кандидатов можно задействовать?

Из задействованных, которые хорошо работают  - бывшие сотрудники казино.

Стандартные методы поиска (объвления и т.п.) дают не совсем тот результат - приходят профессионалы, а у нас основной акцент перенесен на личностные характеристики. Пробовали искать кандидатов и через профессиональные объединия, организации профподготовки даже через фитнес клубы - но в основном хорошие профессионалы.

Большое спасибо за помощь.

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2007-04-04 10:06:52
Галина Владимирова » Марина
Уважаемая Марина!
 

Были кандидаты супер профессионалы (знания), но это не главное.

...дают не совсем тот результат - приходят профессионалы, а у нас основной акцент перенесен на личностные характеристики.

 
А все-таки удивительно, что профессиональные знания и навыки для такой вакансии не являются у Вас приоритетными.
 
Уточните, пожалуйста, почему во главу угла ставится стрессоустойчивость и хорошая память?
 
Плюс посмотрите вот эту статью: один из первых шагов – конкретизация предъявляемых требования для ответа на вопросы: "Не преувеличены ли требования к сотруднику?", "Не подыскивает себе оправдание руководитель, избегающий решения целого пласта далеко не рекрутинговых задач?".
 
Но даже если эти качества действительно необходимы, дело не в потоках, а в упражнениях, которые позволяют их проверить.
 
Например, чтобы оценить «стрессоустойчивость» иной раз достаточно дать задания «с перегрузом» (по ОБЪЕМУ обрабатываемой информации, по РАЗНОРОДНОСТИ одновременно выполняемых функций, по времени выполнения и т.д.). Заодно можно и память оценить.
 
С уважением,
Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]
2007-04-04 10:34:51
Михаил Опанасенко » Марина

Уважаемая Марина!

Вы бы поделились с братьями по разуму: о какой должности идет речь?

То есть, я имею в виду "помощник ген. директора по каким функциям"?

  • Требуются реально стрессоустойчивые кандидаты с отличной памятью и обучаемые.
  • Из задействованных, которые хорошо работают  - бывшие сотрудники казино.
  • Пробовали искать кандидатов ... даже через фитнес клубы
  • основной акцент перенесен на личностные характеристики.
Это что зам. по личной безопасности ген. директора?

Успеха,

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2007-04-04 11:53:09
Марина » Михаил Опанасенко

Уважаемый Михаил!

Мы не ищем зама по безопасности, нам нужна девушка как из фильма "Дьявол носит Прада" (если вы понимаете о чем речь), которая будет работать в таком же режиме и примерно с такими же поручениями. При этом мы предлагаем доход  в два-три раза выше, чем предлагают на этой позиции другие компании (за вредность). Возможно руководитель и "подыскивает себе оправдание, избегающий решения целого пласта далеко не рекрутинговых задач", а где-нибудь есть идеальные руководители?

Задача сложная, поэтому я и обратилась в форум, спрашивая про потоки возможных кандидатов, к сожалению не имею возможности заниматься коррекцией психики руководителя.

С уважением, Мадлен

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2007-04-04 12:15:41
Михаил Опанасенко » Марина

Уважаемая Марина!

Мы не ищем зама по безопасности, нам нужна девушка как из фильма "Дьявол носит Прада" (если вы понимаете о чем речь)...

Нет, не понимаю. Фильма не видел, и специально смотреть его не предполагаю.

Не могли бы Вы разъяснить функции, которые будут поручены девушке-заму?

Спасибо,

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]
2007-04-04 12:32:27
Галина Владимирова » Марина

Уважаемая Марина!

Возможно руководитель и "подыскивает себе оправдание, избегающий решения целого пласта далеко не рекрутинговых задач", а где-нибудь есть идеальные руководители?

Есть. Но не "идеальные", а НЕ избегающие принятия решений.

 

Но речь сейчас не об этом.

 

Детализация функций необходима, чтобы корректно ответить на Ваш вопрос.

 

С уважением,  

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика