9737
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 13878 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2006-10-12 14:19:59
igor » Всем

Cоздаю свою тренинговую компанию. Нужен толковый тренинг-менеджер.

По каким принципам отбирать на данную вакансию?

Резюме - одно, опыт - другое.

Какой процент как-правило платят за услуги? На что обращать внимание?

Какие показатели эффективности работы агента?

Буду рад услышать мнению коллег и тренеров-практиков.

С уважением, Игорь

2006-10-12 15:38:53
Редакция » igor

Уважаемый Игорь!

Прочитайте материал "Немного о консультационной фирме".

Успеха,

2006-10-14 11:59:10
Александр Соколов » igor

Уважаемый Игорь!

Взгляните:

Еремина Н.А., Как построить тренинговую / консалтинговую компанию
http://www.treko.ru/show_article_812

Марченко Т.М., Как создать свою тренинговую фирму, свой семинар?
http://www.treko.ru/show_article_1013

Эти вопросы будут очно обсуждаться и на VII-й Конференции бизнес-тренеров:

http://www.treko.ru/konf-7


Успехов!

2006-10-14 14:10:12
igor » Редакция
Материал прочитал..Все делаю с точностью до наоборот. Даю рекламу, ищу тренинг-менеджеров, а что делать:)
Важный совет (не считать своих тренеров незаменимыми) взял на заметку.
Интересно, какой процент нужно платить тренинг менеджеру.
По каким критериям исчисляется качество работы оного?
С уважением, Игорь
2006-10-14 14:11:13
igor » Александр Соколов
Статью Ереминой читал. Много полезного. ИНТЕРЕСНО, БУДУТ ЛИ ПУБЛИКОВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ И МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ?
2006-10-14 14:14:16
igor » Александр Соколов
ИНТЕРЕСНО, БУДУТ ЛИ ПУБЛИКОВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ И МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ
2006-10-14 15:07:41
Редакция » igor

Уважаемый Игорь!

Интересно, какой процент нужно платить тренинг менеджеру.

 

Ответ: Никакой. Перечитайте материал внимательно - там написано и "про процент" тоже.

 

По каким критериям исчисляется качество работы оного?

 

Нам нетрудно ответить. Но, пожалуйста, ответьте сначала Вы: почему Вы решили заняться этим бизнесом? Ведь, судя по контексту Ваших вопросов, Вы пытаетесь заняться тем, что (возможно пока) не умеете делать.

Прошедшая неделя характерна несколькими обсуждениями на Форуме.... далее по ссылке... 

Спасибо,

2006-10-14 18:01:40
Соколов Александр » igor

Уважаемый Игорь!

После очной Конференции обычно публикуются 70-80% Докладов и НЕ публикуются: обсуждения Докладов, материалы дискуссий, круглых столов и т.п.

С уважением,

2006-10-15 09:23:28
igor » Редакция
Заняться данным бизнесом решил, т.к. вижу, что делаю (организовую проекты не хуже многих профессионалов: пытливый ум, настойчивость, целеустремленность, инициатива присутствуют).
За первый (подготовительный период) сделано не так мало.
Читал, что тренинг-менеджеру ничего не нужно платить.Тогда он должен быть членом команды(проводить тренинги). Кто ж согласиться работать (обычно берут 5-10% от заказа группы : или я ошибаюсь?).
Опять таки - ищу критерии по которым могу оценивать эффективность работы тренинг-менеджера.
Кстати, иногда взгляд со стороны (ну уж не полностью) дает возможность найти оригинальные решения, т.к.рутина многих засасывает.
С уважением, Игорь
2006-10-15 10:58:34
Редакция » igor

Уважаемый Игорь!

...Читал, что тренинг-менеджеру ничего не нужно платить...

Где Вы это читали?

 

Мы указали, что тренинг-менеджеру не надо платить процент от заказа. В материале, на который мы сослались, написано, как надо платить.

 

Посмотрите еще материал "9 раз нельзя. Недостатки стимулирования от прибыли (оборота)".

 

Успеха,

2006-10-20 14:52:29
Константин » igor

Игорь, привет!

Существует два типа агентств которые работают на этом рынке, Первые имеют своих тренеров и проводят недорогие семинары и платят как сотрудникам по различным схемам.

Вторые заказывают лучших тренеров и ОРГАНИЗУЮТ семинары и тренинги для своего региона.

Посмотри на один странный закон - НЕТ пророка в своем отечестве.

Публика любит что то новое, притом всегда! Трудно иметь в обойме столько одаренных тренеров. Если он столь крут, он обычно востребован. Если дальше, то пиши.

2009-12-11 10:30:58
Наталья » Константин

Константин, здравствуйте!
Стоит ли Ваш ответ понимать так: свои тренера НЕлучшие...
Это напоминает фразу: в городской цирк всегда можно посетить - торопиться некуда, а вот на приезжих клоунов надо бы посмотреть...
Ценить надо то, что есть. А вот те, кого называют лучшими иной раз кроме названия ничего не имеют.
Тренер должен быть эффективным, а вот звезда он или нет, дело второе.
Я вот, например, звезденья наслушалась и не оценила.
Так что лучше искать эффективных и пусть они не звездные свои.

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика