RRRRR - 54.146.141.60

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2004-09-01 07:18:55
Олеся » Всем

Приветствую участников форума!

Ситуация.

З/П на предприятии выдается приближенным главбуха, не хочется уточнять, но это личный водитель (!).

Когда сотруднику отсчитывают з/п он расписывается в бланке, где указанны з/п почти всех сотрудников. Соответсвенно видит - кто и сколько получает.

Дала рекомендацию директору, что необходимо ввести тайну заработной платы. Т.е. оповестить сотрудников, что они не имеют право разглашать размер своей з/п не ф собственной фирме, не за ее пределами.

Соотвественно нужно будет провести реформы в бухгалтерии.

Но как добиться того, что бы сотрудники не делились друг с другом о размере своей з/п?

Ведь, чувство зависти - плохое чувство, в большинстве случаев. 

С, ув. Олеся
2004-09-01 09:34:18
GMN » Олеся

у нас сделано:

1 подписной лист о внутренней корпоративной этике и коммерческой тайне ... ознакомиться под роспись.

2 Индивидуальный бланк росписи в получении платы (выдаётся вместе с конвертом. Сумма на конверте не пишется. (сильно ускоряет выдачу)

...

Может попробовать Вам вложить в конверт Памятку, что обсуждение таких-то вопросов является нарушением того и того... неэтично... не соответствует принятому порядку в фирме... После увольнения кого-то (а такое иногда всё же происходит запустить слух: за любопытство)

2004-09-01 17:00:41
Олеся » GMN

Спасибо за ответ.

Примерно так я себе это и предтавляла.

Только есть мнение, что как говорили люди, сплетничали, так и будут. :(

2004-09-01 17:47:07
GMN » Олеся

Опять, наверное, не скажу ничего нового, но мне поведали о том, что такого рода любопытство - дурной тон, ещё при приёме...

- А если спросят "Сколько получил?" - поинтересовался я...

- Скажи "Спроси у главбуха" (у шефа, кассира и т.п.).

Сейчас иногда звучит только вопрос "Как считаешь: в этом месяце повысили\понизили?" или "В этом месяце кажется получше сработали?" Всё же ознакомление под роспись - вещь достаточно действенная.

2004-09-03 13:50:53
Взводатор » Всем

Зароботная плата официально внесена список информации, которая не является коммерческой тайной.

Сокрытие этой информации является способом выплаты зарплаты не по труду(результатам), а исходя из каких - либо иных мотивов.

Размер зарплаты может быть мощным рычагом стимулирования и указания ориентиров. Например - сотрудник Н добился в этом месяце одних результатов, а М - таких. И соответственно - получили. И лозунг может быть - "Делай как он".

Страшна не зависть сама по себе а чувство несправедливости по отношению к тебе.

Именно поэтому вопросы зарплаты здесь так популярны.

2004-09-03 14:16:29
Сергей В. Сычев » Взводатор

Уважаемый Взводатор!

"Страшна не зависть сама по себе а чувство несправедливости по отношению к тебе".

Это и есть зависть.

ИМХО, Вы постоянно путаете "социальную справедливость" и решение конкретной задачи.

Раз есть люди желающие, чтобы окружающие не видели их ведомость, надо обеспечить такую возможность.

А люди, которые желают, чтобы размер их зарплаты был известен, просто имеют возможность ее назвать.

С пожеланием высокой зарплаты,

2006-08-17 14:49:40
Андрей Беляевский » Всем
Организовать перечисление з.п. на банковские карточки.
2006-08-18 11:45:31
Аркадий Шушпанов » Олеся

Здравствуйте!

Частное решение - ведомость просто складывается вдвое, по линии цифр, остается только сумма и поле для подписей. Сотрудник расписывается напротив галочки. Правда, недостаток этой практики - фамилии других не видны, но колонка цифр - перед глазами. Однако, при отработанности процедуры выдачи, у того, кто расписывается, просто нет времени "считать" иные суммы.

Что касается другой задачи, условно - "пресечь разговоры кто сколько получает". Здесь, мне кажется, уместен вопрос: "Зачем?" Если есть опасность разглашения действительно критически важной информации - это одно. Если же "чувство зависти", "сплетни" и прочее, то под этим скрыты общие управленческие проблемы (вполне вероятно - неэффективная система расчета заработной платы). Введением секретности это вряд ли решается.

С уважением,



Яндекс.Метрика