RRRRR - 54.197.142.219

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2006-07-26 14:26:02
Елена » Всем

здравствуйте,

опишу ситуацию: в группе компаний вводится программа адаптации новых сотрудников. элементы ее прописаны. поскольку это группа компаний, за воплощение пограммы в жизнь отвечают руководители филиалов. но  они вовсе не заинтересованы в этом воплощении. для них главное - продажи.  им просто "дела нет до всякой там адаптации". причем задача руководителей - просто следить, по плану ли проходит адаптация и как она проходит. основную часть выполняют менеджеры по персоналу (сбор документов, информация о компании), начальник по продажам (основы продаж, изучение заказчика и др.), бухгалтеры (работа с цифрами).

как убедить руководителей, что программма адаптации необходима? ведь если руководство не осознАет, толку от программы не будет.

2006-07-26 14:32:21
GMN » Елена
"если руководство не осознАет, толку от программы не будет."

- а какой толк от этой программы вообще "прописано"? Кто инициатор внедрения? Кто ответственный за внедрение? Остальные просто саботируют?
2006-07-26 15:52:12
Сергей В. Сычев » Елена

Елена!

А новые сотрудники (которых адаптируют) будут потом работать в этих филиалах?

С Уважением,

2006-07-26 17:02:04
Елена » Сергей В. Сычев

да, Сергей, они будут на этих филиалах.

2006-07-26 17:02:04
Елена » GMN

все это делается для того, чтобы:

а. снизить текучку новичков (многие у нас работают буквально по 2-3 месяца)

б. избегать стандартно повторяющихся проблем (например, при оформлении документов).

инициатор внедрения - кадровая служба. ответсвенные - руководитель кадровой службы и директор по продажам, на филиалах - руководители.

саботируют в основном руководители филилалов, другие вроде бы выполняют свои функции, но не полностью: тут рассказал, там - нет. не контролируют ведь! 

с HR-менеджерами по другому: их контрол-т руководитель кадровой службы. все выполняется. а вот с другими (кто подчиняется непосредственно только руководителю филиала) - худо.

2006-07-26 17:41:10
GMN » Елена
Головное руководство явно (!) заинтересовано во внедрении?
2006-07-27 13:21:03
Елена » GMN
да, заинтересовано
2006-07-27 14:56:14
Сергей В. Сычев » Елена

Добрый день!

  • инициатор внедрения - кадровая служба...
  • саботируют в основном руководители филиалов...
  • да, Сергей, они будут на этих филиалах...

И в филиалах есть незакрытые вакансии? И руководители филиалов подают заявки на вакансии? И при этом саботируют?

 

Если все "и" имеют место - подтвердите - дам рекомендацию. Если нет - поправьте.

 

С Уважением,

 

2006-07-27 15:38:30
Елена » Сергей В. Сычев

может, звучит абсурдно, но все верно.

2006-08-03 18:24:56
Сергей В. Сычев » Елена

Уважаемая Елена!

...может, звучит абсурдно, но все верно...

 

Тогда поступайте так:

Руководители филиалов письменно готовят предложения по улучшению, изменению предложенной системы. Или они письменно же предлагают альтернативу.

 

Все предложенное письменно внимательно и дружелюбно изучается - возможно там есть объяснение "абсурду".

 

Если не будет написано ничего, то делается так, как сейчас. Но тогда в случае невыполнения подавайте служебную записку и требуйте взысканий (для тех, кто противится, не высказав письменных аргументов).

 

Успеха,

 



Яндекс.Метрика