RRRRR - 174.129.120.155

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2006-07-26 14:26:02
Елена » Всем

здравствуйте,

опишу ситуацию: в группе компаний вводится программа адаптации новых сотрудников. элементы ее прописаны. поскольку это группа компаний, за воплощение пограммы в жизнь отвечают руководители филиалов. но  они вовсе не заинтересованы в этом воплощении. для них главное - продажи.  им просто "дела нет до всякой там адаптации". причем задача руководителей - просто следить, по плану ли проходит адаптация и как она проходит. основную часть выполняют менеджеры по персоналу (сбор документов, информация о компании), начальник по продажам (основы продаж, изучение заказчика и др.), бухгалтеры (работа с цифрами).

как убедить руководителей, что программма адаптации необходима? ведь если руководство не осознАет, толку от программы не будет.

2006-07-26 14:32:21
GMN » Елена
"если руководство не осознАет, толку от программы не будет."

- а какой толк от этой программы вообще "прописано"? Кто инициатор внедрения? Кто ответственный за внедрение? Остальные просто саботируют?
2006-07-26 15:52:12
Сергей В. Сычев » Елена

Елена!

А новые сотрудники (которых адаптируют) будут потом работать в этих филиалах?

С Уважением,

2006-07-26 17:02:04
Елена » Сергей В. Сычев

да, Сергей, они будут на этих филиалах.

2006-07-26 17:02:04
Елена » GMN

все это делается для того, чтобы:

а. снизить текучку новичков (многие у нас работают буквально по 2-3 месяца)

б. избегать стандартно повторяющихся проблем (например, при оформлении документов).

инициатор внедрения - кадровая служба. ответсвенные - руководитель кадровой службы и директор по продажам, на филиалах - руководители.

саботируют в основном руководители филилалов, другие вроде бы выполняют свои функции, но не полностью: тут рассказал, там - нет. не контролируют ведь! 

с HR-менеджерами по другому: их контрол-т руководитель кадровой службы. все выполняется. а вот с другими (кто подчиняется непосредственно только руководителю филиала) - худо.

2006-07-26 17:41:10
GMN » Елена
Головное руководство явно (!) заинтересовано во внедрении?
2006-07-27 13:21:03
Елена » GMN
да, заинтересовано
2006-07-27 14:56:14
Сергей В. Сычев » Елена

Добрый день!

  • инициатор внедрения - кадровая служба...
  • саботируют в основном руководители филиалов...
  • да, Сергей, они будут на этих филиалах...

И в филиалах есть незакрытые вакансии? И руководители филиалов подают заявки на вакансии? И при этом саботируют?

 

Если все "и" имеют место - подтвердите - дам рекомендацию. Если нет - поправьте.

 

С Уважением,

 

2006-07-27 15:38:30
Елена » Сергей В. Сычев

может, звучит абсурдно, но все верно.

2006-08-03 18:24:56
Сергей В. Сычев » Елена

Уважаемая Елена!

...может, звучит абсурдно, но все верно...

 

Тогда поступайте так:

Руководители филиалов письменно готовят предложения по улучшению, изменению предложенной системы. Или они письменно же предлагают альтернативу.

 

Все предложенное письменно внимательно и дружелюбно изучается - возможно там есть объяснение "абсурду".

 

Если не будет написано ничего, то делается так, как сейчас. Но тогда в случае невыполнения подавайте служебную записку и требуйте взысканий (для тех, кто противится, не высказав письменных аргументов).

 

Успеха,

 

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика