9737
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 13878 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2005-10-21 14:31:26
Анастасия » Всем

Добрый день уважаемое сообщество.

Ситуация в следующем - молодые сотрудники заключая дог на год, проходят обучение  и уходят к конкурентам.

Ситуация была только с 1 сотрудником.. но хочется избежать ее в дальнейшем.

Как обязать сотрудников мат ответственностью, за досрочное расторжение дог?

Спасибо.

Заранее извиняюсь, если вопрос задан не в тему сайта...

Просто знаю, что специалисты здесь с разных отраслей 8-))

2005-10-21 14:38:44
GMN » Анастасия
Призрак решения (хотя может и не того): в договоре прописать соглашение не работать в течение определённого срока в данной области в других компаниях (завязать на сроке актуальности конфиденциальной внутренней коммерческой информации). Нарушение (расторжение) - или работа в другой
2005-10-21 14:39:45
GMN » Анастасия
.... Нарушение (расторжение) = или работа в другой отрасли (не у конкурентов) или суд.
2005-10-21 14:51:06
Редакция » Анастасия

Уважаемая Анастасия!

Смотрите материал Т.А. Лежневой "Кадровая противоугонка"

Успеха,

2005-10-21 16:23:40
Анастасия » GMN

суд не примет такое...сами понимаете

мы не можем запретить человеку работать там где он хочет

2005-10-21 16:33:35
Анастасия » Редакция

спасибо за ссылку, очень полезный материал.

Вопрос -

согласно законодательства мы можем требовать возмешения только в случае, если компания отправляет на обучение на курсы, или в другое учебное заведение. мы же не имеем лицензию на обучение и не в праве производить учебную деятельность, а следовательно и не имеем права требовать  что то в суде ссылаясь на "обучение". 

2005-10-21 17:09:19
Анастасия » Всем
прошу последнее сообщение считать лишним
2005-10-21 17:31:59
Редакция » Анастасия

Уважаемая Анастасия!

Поглядите здесь.

Успеха,

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика