Уважаемый Михаил!
Прежде чем отвечать на вопросы поясню, что я хочу сейчас.
1.Проведение рекламной кампании по технологии (алгоритму) ТРИЗ-ШАНС. Логика алгоритма для меня понятна и очень убедительна.
2.Я хотел найти специалистов которые помогли бы определиться с ПОСТАНОВКОЙ ЗАДАЧИ - и я их не нашел. Без ТЗ дальнейшее бессмыслено
3.После этого осваиваю алгоритм рекламной кампании самостоятельно - озадачиваю и направляю рекламиста.
Теперь ответы:
1-а) Фирмы две: одна продаёт стройматериалы, вторая собственно строит
1-б) А вот формулирование рекламной задачи есть первая цель,
принятое на сегодня - увеличение количества входящих звонков, обращений из Целевой Аудитории
1-в) Целеноправленно к разработке идей не подходил, так как анализирую ЦА, место и время потока, то решил без изменения бюджета использовать банер. На банерах три разных слогана.
Одновременно посмотреть по снижению количества входящих звонков при не выходе рекламы в одном из изданиев.
Собственно макеты в газетах мне не понятно как работают, лучше плохой макет, чем его отсутствие, я так думаю. Но это положение меня не устраивает. Но как 0-ой этап с которым можно сравнивать эффект рекламной кампании вполне пойдёт. Не просто сэкономил, а без дополнительных затрат пробую другой путь выхода на ЦА
1-г) Основные трудности - правильная постановка задачи, миссия фирмы, ИКР, способ определения эффективности РК, готовность фирмы отработать увеличившийся поток клиентов и объём продаж.
3. Варианты оплаты:
- за размещение рекламы, контроля исполнения договора рекламным агенством и контроля регистрации менеджерами отдела продаж входящих звонков, за сбор и анализ данных - существует норматив - эта работа занимает 8 часов в неделю т.е. 32 часа в месяц и оплачивается 30 руб за час.
- за выполнение нерегулярных поручений + 3000р
- за прохождение обучения и практика построения РК на примере задачи привлечения кандидатов на вакансию менеджера продаж с целью отработки полученых знаний на занятиях ТРИЗ-ШАНС по алгоритму проведении РК - стипендия 1000р. По итогам РК будет принято решение - увольнение или з/п = 6000 + премия за результативность РК
- по итогам практики будут определены правила начисления з/п и нормативы - какой результат является основанием для начисления премия, в каком размере или взыскание.
Единственное хорошее в этом - я тоже учусь.