RRRRR - 54.204.139.136

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2003-01-22 13:10:08
Инна » Всем
Уважаемые коллеги!

Мучаюсь над составлением критериев оценки Руководителей по результатам отчетного периода для премирования. Может быть кто-то уже этим занимался и может дать совет. Я думаю, что оценивать нужно как личный вклад, так и результаты работы подразделения?

Заранее спасибо.

Инна
2003-01-22 13:13:06
Редакция » Инна

Добрый день!

Пожалуйста, конкретизируйте, чем занимается фирма и каковы критерии результативности соответствующих подразделений (руководителей которых надо оценить).

С Уважением,

2003-01-22 18:01:51
Инна » Редакция
ДОбрый день!

Спасибо, что откликнулись. Фирма занимается оптовой продажей фармацевтических препаратови и медицинского оборудования.

По второму вопросу - критериев оценки подразделений пока нет.

Инна
2003-02-14 17:13:54

Уважаемая Инна!

Расшифруйте, о каких руководителях идет речь. Далее продолжите фразу: "Результативным считается руководитель, подразделение которого, например,

а) обслуживает N регулярных и M новых Клиентов;

б) приносит прибыль X рублей;

в) не замораживает избытчно денежных средств в товаре;

г) оборачивает склад R раз в месяц;

д) выполняет своевременно запланированные работы;

г) иное...

С уважением,

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика