На сайте ведутся работы Формат проведения тренингов | Консалтинг и Тренинги | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Консалтинг и Тренинги » О создании и продвижении тренингов и семинаров

Формат проведения тренингов

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2005-11-04 19:36:32
Татьяна » Всем

Уважаемые дамы и гопода,

какой из форматов проведения тренингов Вы считаете

наиболее удобный для Вас:

  • 1 день;
  • 2 дня;
  • другой формат?

С уваженим,

Татьяна.

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2005-11-05 12:53:57
Андрей Жуков » Татьяна

Добрый день!

Зависит от темы. Может быть и полдня.

С Уважением,

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]
2005-11-07 09:24:09
Александр Соколов » Татьяна

Уважаемая Татьяна!

Да, занятые люди предпочитают потратить меньше времени, но есть и другая  мощная тенденция: КАЧЕСТВО краткосрочного обучения.  Пожалуйста, чуть подробнее напишите о Вашем тренинге.

С  уважением,
    Александр Соколов
    Координатор Санкт-Петербургского Клуба консультантов и тренеров

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2005-11-07 11:40:44
Доронин Кирилл Леонидович » Татьяна

Уважаемая Татьяна!

Три вопроса:

1) Скажите, пжл, только честно и беспристрастно :-)

каков жанр тренинга:

- Шоу (много демонстрационки, непроговоренные результаты тренинга, много кофе-пауз, сбор отзывов сразу после тренинга, красивые дипломы)

- достаточно кропотливая для участников работа над конкретными навыками с последующей аттестацией через месяц на усвоение навыков, сбор отзывов через месяц после тренинга

- авторские размышления на тему...и толпа любителей "мудреца" послушать

??

2) Темы и приблизительное содержание тренингов

??

3) Планируемое максимальное количество участников, которые успеют получить и наработать новые навыки, т.е. группа, где Вы каждого видите и наблюдаете за динамикой усвоения навыков каждым участником обучения.

??

С уважением,

тренер-фрилансер

Доронин Кирилл.

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]
2005-11-07 11:50:09
Доронин Кирилл » Александр Соколов

Уважаемый Александр!

Поясните, пожалуйста, термин "качество краткосрочного" обучения

??

С уважением,

Доронин Кирилл.

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2005-11-07 13:35:15
Соколов Александр » Доронин Кирилл
Уважаемый Кирилл!

1) Термины "качество обучения", "критерии обучения" постоянно обсуждаются в среде бизнес-тренеров, но, насколько я знаю, единых подходов нет.

2) Наиболее подробная сводка различных западных подходов мне встречалась в книге: Аксенова О.А. Организация корпоративной сиемы обучения. Проблемы повышения квалификации кадров и инвестиций в человеческий капитал, Санкт-Петербург, Издательство Политехнического университета 2005 г.

3) На сайте есть такие работы:

- Оценка текущего обучения по Клаусу Фопелю

- Критерии результативности тренинга по модели Дональда Киркпатрика

- Астафьева Л.Н., Навигатор для желающих учиться, или по каким критериям оценивать бизнес-семинар

- Костина Д.А., Валидность и оценка проведенных тренингов. Подтверждение эффективности тренингов в организации

- Чижевская Э. В., Оценка обучающих программ

Успехов!
Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]
2005-11-07 17:53:33
Даша » Татьяна
Какой именно тренннинг? Это важно.
Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]
2006-02-27 13:03:04
Александр Матиевич » Татьяна

Здравствуйте Татьяна!

Вы заметили, что ни один "профессионал" не дал вам конкретный ответ, на поставленный вопрос.

Вы спрашивали:

Какой из форматов тренингов, вы считаете наиболее удобным для ВАС?

Отвечаю: для МЕНЯ наиболее удобен формат 2-3 дня.

Кстати, господа профессионалы, - слабо услышать и понять форму вопроса?

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2006-03-01 18:33:39
Анна Каправчук » Александр Матиевич

Лично для меня удобнее в будни однодневный тренинг. Двухдневный вариант - если один день рабочий и один выходной.

Мотивация: учусь я регулярно, обычно за свои деньги, а с работы на этот день отпрашиваюсь/беру отгул или один день отпуска без сохранения з/п. Отпрашиваться на несколько дней (два-три будних) гораздо сложнее. А два выходных - это значит, лишить семью возможности с собой пообщаться.

 С уважением,

Анна Каправчук.  

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2006-03-02 11:10:53
Александр Матиевич » Анна Каправчук

Дело в том, что я веду тренинги.

А вы, судя по всему - посещаете.

Великая разница в сем есть...

Мне, как тренеру - удобен формат 2-3 дня. Любых.

Для меня нет разницы выходной это или рабочий день.

График у свободного тренера более чем ненормированный.

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика