На сайте ведутся работы Один за всех и все на одного! | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2007-07-19 12:04:45
Сармин Алексей » Всем

Добрый день, Уважаемая редакция и посетители сайта "Триз-Шанс".

При разработке системы зарплаты персонала разничного магазина цифровой техники возникла такая мысль:

У нас в магазине работают 3 продавца. Если их посадить на плановую/процентную зарплату согласно рекомендациям Триз-Шанса, то может получиться такая ситуация, что все менеджеры будут списывать проданный товар под одним менеджером в базу данных, а премию, полученную этим одним, делить потом на троих. Как этого избежать? Т.е. двое будут сидеть на минималке, а один постоянно выполнять план.

Возможно такая проблема и не возникает в реальности, и тогда вы мне скажете: "Это невозможно, потому что..."

2007-07-19 12:57:08
Редакция » Сармин Алексей

Уважаемый Алексей!

 

В части 4  ("Ступени") статьи "Плюсы и минусы умножения" почитайте от слов:

... И порой те, для кого придуман "крутой рост", начинают "хитрить", "перебрасывая" результаты на кого-то одного, чтобы "лучший" много заработал и "поделился" с остальными, либо "концентрируют" результаты в рамках отчетного месяца, не "светя" "наработки" предыдущего периода......

и далее по тексту решения.

А лучше прочитайте весь материал - он дает системный взгляд на комплекс смежных задач.

Спасибо,



Яндекс.Метрика