Как учесть результативность администратора торговой точки? В кейсе "RI-STORE": система мотивации с калькулятором зарплат, критериями результативности, положением о премии$ чек-лист качества работы и не только
2005-12-03 18:46:41 Редакция [ri@triz-ri.ru] » Всем Уважаемые Коллеги!Аргументов про то, почему "хорошо" стимулировать "от прибыли" опубликовано чрезвычайно много (и в сети, и в прессе, и в книгах). Мы публикуем обратный тезис: почему это НЕхорошо. Читайте новый материал А.Б. Кавтревой и С.В. Сычева "9 раз нельзя".В создании материала помог Форум.Спасибо,
Что делать с персоналом, который не хочет работать? Четко выстроить систему управления всеми предприятия: грамотно распределить функции, внедрить систему материального стимулирования и технологии продаж