На сайте ведутся работы Подход экспертов Системы "ТРИЗ-ШАНС" к разработке моделей заработных плат. Выпуск от 16.10.2012 г. | ОБЩАЯ СТРАНИЦА | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » ОБЩАЯ СТРАНИЦА » Подборка инструментов и рекомендаций многолетней "выдержки".

Подход экспертов Системы "ТРИЗ-ШАНС" к разработке моделей заработных плат. Выпуск от 16.10.2012 г.

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2014-05-13 11:00:18
Редакция » Всем

Уважаемые Коллеги!

Мы публикуем периодическую подборку проверенных временем инструментов и рекомендаций. В помощь уважаемым Руководителям и Владельцам бизнеса. Для быстрого просмотра,  н е с п е ш н о г о  обдумывания и твёрдого принятия решений.

Тема выпуска: ПОДХОД ЭКСПЕРТОВ СИСТЕМЫ "ТРИЗ-ШАНС" К РАЗРАБОТКЕ МОДЕЛЕЙ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ

 
======================================================================

1. Статьи, иллюстрирующие подход специалистов Системы "ТРИЗ-ШАНС" к разработке моделей заработных плат:

Статья А.Б. Кавтревой, С.В. Сычева, К.В. Ткалич о методах стимулирования менеджеров активных продаж.

Статья А.Б. Кавтревой о том, как устанавливать планы сотрудникам и стимулировать выполнение планов. 

Статья А.Б. Кавтревой о типовых нарушениях и сбоях в работе специалистов и их предотвращении. 

Статья А.Б. Кавтревой и С.В. Сычева о недостатках стимулирования "от прибыли" и "от оборота".

А.Б. Кавтревой, в которой дан фрагмент методики по решению сложных задач в области заработных плат, показывающий наш подход  к вопросам стимулирования.

2. Актуальные обсуждения на данном Форуме по зарплатной теме:

и другие - в разделе "Про стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только..."

=========================================================================

3. НОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ В КЕЙСАХ СЕМЕЙСТВА "ANY"

С 1 декабря 2012 г. началась поставка обновленных кейсов семейства "ANY".

В кейсах появятся новые должности:

- агент по продаже/аренде недвижимости,

- агент по экспонированию (с функцией: осмотр объектов недвижимости, описание и размещение информации об объектах недвижимости в базе данных),

- менеджер по работе с Партнерами (с функцией: развитие продаж услуг Компании),

- менеджер по работе с Дилерами (из кейса "RI-MANAGEMENT" (Дирекция)),

- бухгалтер (из кейса "RI-BILLER" (Управление бухгалтерией) ).

Пакеты готовых решений для каждой должности включают:

- должностные инструкции с развернутыми функциональными обязанностями,

- умные системы материальной мотивации: калькулятор зарплаты,  положение о премии,  справочник критериев результативности, чек-лист качества работы.

С Уважением, Редакция Форума "Рекламное Измерение"

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика