- это инструмент, который позволяет специалистам по управлению персоналом и руководителям компаний технологично разрабатывать наиболее эффективные проверочные упражнения для тестирования потенциальных сотрудников.
Он содержит, алгоритм создания упражнений, задания с пояснениями и примерами выполнения. Особенность передаваемой технологии – это возможность проверить обычно труднопроверяемые при собеседовании качества претендента.
В отличие от всевозможных "психотестов" и "игр", оторванных от жизни, создаваемые упражнения максимально приближены к реальной деятельности претендента. Фактически организуется фрагмент такой деятельности (причем достаточно незатратными, в том числе – по времени, способами), чтобы в ходе выполнения упражнений люди реально работали, и им было трудно. И чтобы, не поддавшись первому (часто обманчивому) впечатлению, Работодатель мог отобрать действительно неленивого сотрудника, пригодного к конкретной работе.
Упражнения разрабатываются на основе предварительно сформулированных Пользователем, а затем с помощью алгоритма конкретизированных и проверенных на избыточность желательных требований к кандидату. Тем самым достигается большая однозначность в понимании того, что в действительности от него требуется.
Электронный кейс "RI-EMPLOY" позволяет также проверить, не перепутаны ли задачи подбора персонала с управленческими ошибками или нерешенными задачами. В том числе, связанных с текучестью кадров. Один из последних разделов кейса помогает разобраться с ее причинами.
В электронной версии у Пользователей есть возможность:
заводить различные проекты,
создавать проверочные упражнения по приему на работу,
обмениваться созданными упражнениями по приему на работу,
сохранять пользовательские проекты внутри электронного кейса,
загружать ранее сохраненные проекты,
и многое другое...
Для того, чтобы узнать обо всем этом подробнее, воспользуйтесь навигацией слева на панели или свяжитесь с нами.
Root
