На сайте ведутся работы Как поощрять инициативу в бухгалтерии? | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... » Близкие задачи по зарплате (юристы, архивисты, бухгалтера, эксперты по налогам...)

Как поощрять инициативу в бухгалтерии?

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2004-08-19 16:02:08
Наталья Лысенко » Всем

В бухгалтерии, как и в других отделах, есть сотрудники инициативные и безинициативные.

Под инициативой бухгалтера я, например, понимаю выполнение сотрудником работы, выходящей за рамки его компетенции, нестандартной задачи (по просьбе руководителя), своевременно и качественно сделанная работа при наличии внешних помех (проверок налогой например).

Любой руководитель (в данном случае это главный бухгалтер) отдает предпочтение  инициативным. Но(!), как это предпочтение материализировать: премировать за каждый случай проявленной инициативы, или должен быть какой-то алгоритм оценки инициативы?

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-08-30 10:51:46
Александр » Наталья Лысенко

Меня тоже интересует этот вопрос, пока остановился на такой схеме:

Функционнальные обязанности-( оклад+вознаграждение)

Инициативность и измеряемый результат идей-(примиальные)

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-08-30 14:56:51
Наталья Лысенко » Александр

Александр, так все равно получается несколько размыто. Вы пишете, что за выполнение функциональных обязанностей платится оклад+вознаграждение (наверное вознаграждение платится за качественное и в срок выполнение функциональных обязанностей). А что делать, если бухгалтер настолько был "выбит" из сил проверкой налоговой, что сделал отчеты с ошибками и даже не вовремя. Наказывать или не наказывать? А может быть помочь ему, подстраховать заранее?

Теперь о премиальных за измеряемый результат идей: каковы пропорции между премией и так называемым "полезным эффектом"?

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-09-03 11:48:38
Александр » Наталья Лысенко
>>

. Наказывать или не наказывать? А может быть помочь ему, подстраховать заранее?

Конечно наказывать если это обговорено в функционнальных обязанностях

Способы наказания могут быть различными, но лучше их предусмотреть в должностных обязанностях

>>

Теперь о премиальных за измеряемый результат идей: каковы пропорции между премией и так называемым "полезным эффектом"?

>>

Например:

10% от идеи за месяц

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]
2005-06-30 15:49:08
Андрей Жуков » Всем

Добрый день!

 

Раздробите Ваш вопрос. Т.е., уточните

  • Какие функции при ведении бух.учета требуют инициативы;
  • Какие не требуют;
  • Какие с инициативой не совместимы.

А потом можно продолжить.

С Уважением,

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика